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本次公开招聘考试采取百分制。总成绩占比：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。总成绩从高分到低分按1:1比例确定拟招聘人数。
(八)考察
按拟招聘人数1:1的比例确定考察人选(如考察人选中总成绩相同，按面试成绩高者进入考察)。招聘单位对考察对象的学历、履历、任职资格等进行核实，考察合格者进入体检。考察出现不合格者，按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
(九)体检
体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。
(十)公示
经考察、体检合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并进行公示。
(十一)聘用
聘用公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，根据下属公司的岗位需要，拟聘人员要服从分配，并按规定办理相关聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。聘用人员实行三个月的试用期，试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用，不胜任试聘岗位的予以解聘。
聘用人员在试用期内自主离职，可由同岗位成绩从高分到低分排名次一名的考生依次递补(以上所涉及递补人员范围为面试成绩高于等于平均分者)。
四、其他事项
(一)为确保招聘质量，经研究，岗位确无合适人选的，可取消该岗位招聘。
(二)工资待遇按照公司薪酬管理制度规定执行。
五、招聘工作的纪律监督
(一)本次招聘工作由永康市交通建设投资集团有限公司纪委负责监督，本公告未尽事宜由永康市交通建设投资集团有限公司党建人事部负责解释(联系电话：0579-89262816、15158902248(622248))。
(二)本次公开招聘疫情防控工作按照有关要求执行。
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