浙江安吉建设控股集团有限公司及下属子公司招聘公告

2022-08-30 来源：本站原创浏览次数：

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（2）招聘方式：笔试+面试

在笔试合格人员中根据笔试成绩高低（可依次递补）以1:3的比例确定面试对象，不足1:3的按实际考试成绩合格人数进入面试。

面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%合成总成绩。依据总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高的为先。

8、体检、考察

体检统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。

考察工作由建控集团统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。不能按时按规参加体检的视作放弃，不足人员岗位可依次递补。体检费用由考生自行承担。

9、公示、录用、递补

（一）公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在浙北人力资源网公示5天。

（二）录用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续，所有录用人员需在规定时间内到岗，逾期不到岗视为放弃，如遇上述情况，不足人员岗位可依次递补。录用人员根据各自岗位与所属公司签订劳动合同并进入试用期，工资福利待遇按各所属公司相关制度执行。试用期不符合录用条件的解除劳动合同。

（三）递补。本次招聘的拟聘对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，经用人单位研究决定，可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分”的原则依次递补；递补原则、体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

五、其它事项

1、对报考人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

2、本次公开招聘的相关信息（笔试成绩、资格复审人员名单、入围体检考察人员名单、拟聘用人员名单等）均在浙北人力资源网公示公布，请考生自行关注。

3、招聘单位、用人单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训。

4、因疫情防控工作需要，建议各位考生在笔试（面试面谈）前14天尽量不出省并需提供考前48小时核酸检测阴性证明。本次招聘工作的具体防控事项根据疫情防控整体态势实行动态调整。

5、本次招聘全程接受集团纪检监督，电话：0572-5300603。

6、具体事项考生可登录浙北人力资源网查询,也可咨询电话：0572—5500282/5300068。