2022年杭州市钱塘区国有企业公开招聘工作人员公告（100人）

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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

1、具体时间、地点、形式等以电话及短信通知为准。

2、笔试科目一门，笔试成绩满分为100分。

3、笔试结束后，统一划定笔试成绩合格分数线，未达到合格分数线者，不可进入面试。笔试成绩公布后，在笔试成绩合格者中，按招聘计划数1:5的比例从高分至低分确定面试对象。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定面试对象。

（四）资格复审

入围面试人员需进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。参加资格复审者需携带本人身份证、学历（学位）证书、国家教育部学信网学籍认证材料或国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、符合岗位要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明、相关职称、职业（执业）资格证书等原件及复印件，在规定时间到指定地点接受资格审核。

资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

（五）面试

1、具体时间地点以电话及短信通知为准。

2、面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者，不能列入体检、背景调查（考察）对象。

3、面试结束后，按笔试成绩的40%和面试成绩的60%折算综合成绩。如综合成绩出现并列的：1.有优先招聘条件的岗位执行优先规定，如同分者均具备优先条件，则面试成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则另行组织加试。2.无优先招聘条件的岗位，面试成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则另行组织加试。

实际参加面试人数低于招聘计划数3倍的，考生面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。

（六）体检及背景调查（考察）

1、体检、背景调查（考察）对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。体检时间、地点另行通知。

2、体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

3、背景调查（考察）时间另行通知。背调（考察）中发现报考人员有因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象或有其他不宜聘用情形的，不得确定为拟聘用人员。

4、报考人员体检不合格或放弃体检、背景调查不合格或放弃背调（考察）的，按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示、聘用

考察合格人员名单在杭州市钱塘区门户网站和“宜业钱塘”微信公众号公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

四、其他事项

（一）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，取消报考及聘用资格。资格审查贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（四）本次公开招聘不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次工作人员招聘考试的辅导培训班。

（五）劳动合同签订及薪酬待遇

被聘用人员由用人单位负责与其签订劳动合同，薪酬待遇按照用人单位有关制度规定执行。

（六）纪律监督

监督举报电话：0571-82988593。

本公告由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局、杭州市钱塘区财政局（国资办）、杭州钱塘新区建设投资集团有限公司、杭州钱塘新区产业发展集团有限公司、杭州钱塘新区城市发展集团有限公司负责解释。