2022年浙江中国小商品城集团股份有限公司11月招聘公告（21人）

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2.报名时间：

①现场、网络报名时间：2022年11月24日-12月7日(双休日除外)，每天上午8:30-11:00，下午14:00-17:00(网络报名不受双休日及作息时间限制)。

②现场、网络报名截止时间为2022年12月7日17:00。

3.报名地点及咨询电话：

商城集团人力资源管理分公司(福田路105号海洋商务楼10层综合服务台)0579-85581283。

(二)资格审核

根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核，其中：解说员岗位增加现场形体和语言水平审核。

各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。

(三)组织考核

经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考核，考核时间、地点另行通知。

根据招聘岗位要求采取不同考核方式，其中：应急队员采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式;其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。

1.体能测试。满分为100分，测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。

2.综合素质能力测试。主要为笔试，满分为100分。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。其中：财会员岗位笔试内容主要为财务专业知识测试。

3.面试。面试前公布综合素质能力测试成绩，根据体能测试、综合素质能力测试成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，核准后招聘计划数≥3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。

4.总成绩计算规则如下：

应急队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%;

其他岗位总成绩=综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

5.本次考核不收取费用，不组织或委托任何机构举办考核辅导培训班。

(四)人员确定

1.体检、考察(背景调查)

根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。

1.体检。由公司统一安排，应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

2.考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。

2.公示

体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在集团门户网站或人力资源中心公众号上公示不少于7天。

3.录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

应聘者放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，可在相应岗位的体检、考察(背景调查)对象中按总成绩由高到低向下递补考察、录用。