2022年丽水市浙丽数字资源经营管理有限公司公开招聘17名工作人员公告

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6.招聘岗位有工作经历要求的，需提供工作经历证明；“工作经历”以社保缴费记录和工作证明为准（工作证明可提供以下其一：单位证明、劳动合同等有效证明），在高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；

7.工作期间所获与招聘岗位或专业相关的荣誉或比赛成果的相关证明材料；

8.建议提供但非必须的比选参考材料：

（1）项目经理岗位：提供不少于3个政府投资信息化项目案例，以及相关证明材料。证明材料需写明项目案例中本人所担任的角色和项目金额；

（2）产品经理岗位：提供不少于3个软件类信息化项目产品设计原型和需求说明书，以及相关证明材料。证明材料需写明项目金额；

（3）UI设计工程师岗位：提供不少于3个作品集、上线网址或上线应用等UI设计成果，以及相关证明材料。证明材料需写明UI设计成果中本人所担任的角色，同时，描述UI设计成果的设计及用户体验方面的思考过程，每篇文字说明不超过300字；

（4）前端、后端开发工程师岗位：提供近2年内参与的软件类信息化开发项目案例，以及相关证明材料。证明材料需写明项目案例中本人所担任的角色，项目系统截图以及相应文字说明，每篇文字说明不超过300字；

（5）数据分析工程师岗位：提供近2年内参与的数据分析或算法研究项目案例，以及相关证明材料。证明材料需写明项目案例中本人所担任的角色；

（6）网络、系统运维工程师岗位：提供近3年内参与的网络运维或系统运维项目案例，以及相关证明材料。证明材料需写明项目中本人所担任的角色；

（7）信息安全工程师岗位：提供参与各级数据安全标准编制的相关证明材料；提供近2年内参与的网络安全、数据安全项目案例，以及相关证明材料。证明材料需写明项目案例中本人所担任的角色；

（8）客户维护人员岗位：提供不少于3个政府投资信息化项目案例，以及相关证明材料。证明材料需写明项目合同金额；

（9）财务管理人员岗位：持有注册会计师资格证证书，需提供；

（10）综合管理人员岗位：提供担任党组织职务相关证明材料；提供参加工作以来，参与文字类比赛并获得名次的相关证明材料；

（11）新媒体策划岗位：提供由本人运营的微信公众号、微信视频号、抖音、快手账号名称，并附上最佳浏览量案例及相关证明材料；提供由本人主要负责输出的活动方案案例及相关证明材料；提供由本人负责剪辑的视频案例及相关证明材料。

以上报名材料电子版以压缩包形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为“丽水市数字公司2022年公开招聘工作人员-报名岗位-姓名”。发送电子邮件报名的报名时间以邮件发送时间为准，请报考人员确认邮件已发送成功，逾期不再受理。报考人员填报的身份证号须与考试使用的居民身份证一致，每位报考人员限报一个岗位。

（二）资格初审

报名后，对报考人员进行资格初审。岗位招聘计划数与资格初审合格人数不足1:3的，市数字公司可视情况调整招聘计划。招聘岗位取消的，报考人员可在接到通知后在指定时间内改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的视作放弃报名。

（三）比选

资格初审后，对符合条件的报考人员组织比选，比选指标主要包括报考人员的工作经历、工作业绩、专业技术职称（执业资格）和学历学位等。

（四）资格复审

参加比选人员按招聘计划数1:3的比例（或调整后比例）确定资格复审对象。资格复审时间、地点另行通知，入围人员需提供本人有效期内居民身份证、毕业证等相关报名材料的原件及复印件。经资格复审合格的人员取得综合测评资格。报名材料不全或与招聘条件不相符的，取消综合测评资格，空缺名额在该岗位报考人员中按比选成绩从高分到低分依次递补。

（五）综合测评

对通过资格复审的报考人员组织综合测评。综合测评采用结构化面试与面谈相结合的方式进行。综合测评成绩满分100分，合格分60分。

综合测评时间、地点另行通知，报考人员须同时携带面试通知书和有效期内居民身份证，在规定的时间和地点参加。入围面试人员放弃面试资格的，在该岗位报考人员中按比选成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加的，视作自动放弃，不再递补。

（六）体检、考察

按招聘岗位计划数1:1的比例，根据综合测评成绩从高分到低分确定体检、考察人员。若综合测评成绩相等，以比选成绩高的排位在前。其中，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行，费用自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；考察由市数字公司组织实施，考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

如考察、体检不合格或放弃的，按综合测评成绩从高分到低分依次递补（若综合测评成绩相等，以比选成绩高的排位在前）。

（七）公示、聘用

经体检、考察合格，研究确定拟聘用人选，公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人选在接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。