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为加强公司人才队伍建设，经公司领导班子研究，决定面向社会公开招聘7名工作人员，有关实施方案如下：
一、招聘小组人员组成
组长：钱仁川
副组长：杨张达
成员：张圆圆
二、招聘人员需求
项目主管1人
商务专员1人
前端开发工程师2人
后端开发工程师2人
测试工程师1人
三、岗位要求及职责
（一）招聘岗位要求详见《温州市智慧城市运营有限公司面向社会公开招聘工作人员一览表》（附件1）。
（二）报名资格条件涉及到时间起止问题的，计算时间统一截止至2023年1月31日。
四、招聘、面试流程
1、发布招聘信息。根据招聘岗位的要求，在温州人才网等招聘渠道上发布招聘信息，自招聘信息发布7个工作日后对所有投档简历进行统一收集。
2、投递简历筛选。应聘人员将学历、学位证书(国内学历附学信网查询的有效期内的教育部学籍在线验证报告，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位的认证书)、专业技能证书、职称资格证书、报名表、荣誉证书等报名材料扫描件发送至邮箱wzsfzhcsyy02@163.com进行报名，报名邮件主题：本人姓名+岗位名称。经初步筛选投递简历，确定入围面试人员，面试人数按照所招聘岗位人数的3：1进行确定。
3、面试。面试主要分为两轮，对个人职业技能、专业素养、适用能力等进行综合考核。
（1）第一轮为线上视频面试。重点了解应聘者语言表达、岗位适配度等，综合评分70≥分者进入下一程序。
（2）第二轮面试为现场面试。面试信息以邮件的方式告知。现场面试包括专业能力测试（纸笔测验）和综合能力评估（结构化面试），重点考察应聘者专业知识、业务能力、沟通能力、意向性、稳定性、人际关系和抗压能力等。
岗位总成绩计算公式为：综合面试成绩＝线上面试（百分制）×10%+专业能力测试（百分制）×30%＋现场结构化面试分数（百分制）×60%。面试成绩按由高到低排序，综合面试成绩≥80分的获得聘用资格。根据最终结果，按招聘岗位1：1的比例确定拟聘用人员，若纸笔测验成绩低于60分或者综合能力面试成绩低于70分的不予录用。
4、体检。体检参照企业招工有关标准进行，若体检不合格或放弃体检，从该岗位获得聘用资格者中按面试评估成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员，按有关规定办理聘用手续。
5、合同签订。按照劳动合同的方式签订合同，试用期两个月，试用期工资为正式聘用工资的八折。
本次招聘岗位根据轻重缓急和实际经营需要，由数发集团自主择优选用，逐步分批到位。若招聘岗位最终未有合格人员，该岗位可以轮空。
五、其他事项
1、公司本着“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则，根据实际情况对特别优秀人员适当放宽招聘条件。
2、应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。相关材料应当真实、准确、有效。凡弄虚作假，提供虚假信息和材料的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
附件
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