2023年浙勤印象物业服务有限公司招聘简章（1人）

人力资源部副经理

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一、岗位职责

1.制度建设：能够负责组织编制人力资源管理相关制度并组织实施落实;

2.人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制；

3.员工招聘：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；

4.员工培训：根据公司发展战略制定培训计划、检查培训实施情况；开发人才，提高素质，增强公司发展动力；

5.薪酬管理：建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本;

6.员工档案管理、保险办理、员工关系的维护，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼等。

7.完成上级领导交办的其它事项。

二、要求：

1.大学本科（含）以上学历，年龄45周岁以下（特别优秀的可适当放宽）。

2.从事人力资源管理工作5年及以上，能熟练的操作电脑。

3.有国企同岗的人力资源管理经验者优先考虑。

1.报名形式：网上报名。

2.符合条件者须填写《应聘人员登记表》;

3.本人有效身份证件，学历、职称、技能证书等材料；

3.承诺书；

4.上述材料请打包为一个压缩文件，以“应聘岗位名称+姓名”命名，于2023年3月21日前发至825390876@qq.com邮箱；

5.报考人员对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消入围资格和任用资格。

资格审查：

报名结束后2个工作日内，对应聘人员进行简历筛选、资格审查等程序，确定面试人员名单，并以短信或者电话通知入围人员。未入围人员不予通知。