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3. 履历业绩评价
(1)入围履历业绩评价人员：资格复审合格者确定为入围履历业绩评价人员;
(2)评价形式：根据工作实绩、学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容对入围人员进行综合评价，满分100分。
4. 面试
(1)参加面试人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试;
(2)入围面试人员：根据笔试和履历业绩评价综合成绩(笔试成绩×40%+履历业绩评价考核成绩×20 %)从高分到低分，按选调计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象;
(3)面试形式：采取结构化面试方式，主要测评入围面试人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。面试满分为100分，合格分为60分(参加面试人员等于选调名额的岗位，面试成绩合格分为70分)。面试不合格的，不得列为体检对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分的，则该岗位取消选调计划。未按规定时间、地点参加面试的，则视作放弃面试。
面试实施48小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报名该岗位人员中按笔试及履历业绩评价两个环节综合成绩从高分到低分予以递补。
5. 总成绩计算办法
考核总成绩=笔试成绩×40%+履历业绩评价考核成绩×20%+面试成绩×40%，计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
6.笔试、资格复审、面试时间地点另行通知。
(四)体检
根据报名人员总成绩从高分到低分，按选调计划数1:2的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检费用由双江湖集团支付。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报名人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高分到低分进行递补。
(五)考察
在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照选调计划数1:1的比例确定选调初步人选。根据职位匹配情况，拟定选调初步人选提交双江湖集团党委会充分讨论，集体决策确定考察对象。
考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为和过往工作经历等方面的表现情况，并德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩、个人征信及兼职情况，对是否适合和胜任目标职位进行综合评价。考察结果仅作为本次是否选调的依据。对放弃考察资格、考察结论为不宜选调的或公示前放弃选调资格的，可在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察，无合适人选的岗位空缺。
(六)公示
考察合格人员经双江湖集团党委研究确定后为拟选调人选，并在国资办政务公开专栏、义乌人才网进行结果公示。公示期为5个工作日。对公示期间反映有影响选调问题并查有实据的，不予选调;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓选调，待查清后再决定是否选调。
(六) 录用
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按照管理权限，报国资办审批、组织部备案。机关事业单位聘用人员应辞去公务员、事业身份。办理调动手续，按照平等自愿、协商一致原则签订劳动合同。新选调人员职务试用期一年。因拟选调人员个人原因无法在用人单位规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消选调资格。
(七) 薪酬待遇
选调岗位薪酬待遇由双江湖集团根据相关规定执行。
五、其他事项
(一)选调工作全程接受纪检部门指导与监督，选调人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保选调工作的公开、公平、公正。
(二)本次选调工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的报告人员，不得报名人事、财务、审计和纪检岗位。参与选调的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选调工作公正的，应当主动申请回避。
(三)本次选调笔试和面试试题均委托第三方出题机构出卷。
(四)未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。
(五)报名人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、选调资格。
(六)本次选调过程相关信息在国资办政务公开专栏网站、义乌人才网“事业单位、国企招聘专区”(http://www.ywrc.com.cn/)公布，不再另行通知，请各位报名人员及时登录查询。
(七)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
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