2023年东阳市部分国有企业招聘工作人员公告（245人）

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因东阳市国有企业发展需要，现决定面向社会招聘部分国有企业工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共招聘国有企业工作人员245名，员工类型为其他用工。其中，派遣至产发集团下属子公司工业发展有限公司5名、东磐山海协作有限公司1名、总部中心开发建设有限公司10名、阳光液化气有限公司1名、保安服务有限公司134名、东保投资管理有限公司3名，派遣至交投集团下属子公司公路建设工程有限公司1名、交通物流有限公司1名、公路设施有限公司4名、交投能源销售有限公司2名、交通绿化有限公司4名，派遣至城投集团下属子公司城资资产经营管理有限公司16名、公共停车服务有限公司39名、城投市政公用建设有限公司3名，派遣至水投集团本部2名，派遣至其下属子公司自来水有限公司1名、三乡水务有限公司4名、思源供水有限公司2名，派遣至禹山物业管理有限公司1名，派遣至文旅投资集团下属子公司笔架山旅游开发有限公司2名，派遣至资发集团下属子公司资发嘉业置业有限公司1名、资源勘察规划测绘有限公司4名、土地整理开发有限公司2名、资发房地产开发有限公司1名、国有资产经营有限公司1名。

每人限报一个岗位，招聘单位、岗位、人数和资格条件等详见《东阳市部分国有企业招聘计划表2023-（11）》（附件1）。

应聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消聘用资格。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、团结合作，有较强的责任感和事业心；

（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能、工作条件、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和能力；

（三）不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位；

（四）近5年内无违法犯罪等情形。

三、招聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优录取的方式进行。

（一）报名

报名时间：2023年8月8日公告发布起---2023年8月12日下午16点止。

报名方式：1.邮箱报名：应聘人员填写《报名表》（附件2），并会同相关材料扫描件{身份证、毕业证（应届毕业生提供学信网学籍状态）、相关资格证书、退伍军人优待证、考务费40元付款扫二维码并备注姓名截图等}打包成一个压缩包，以电子版发至指定邮箱1397097244@qq.com，文件统一以“姓名+招聘单位+应聘岗位”命名。2.现场报名：应聘人员带上相关材料直接至东阳市振兴路609号人力资源大楼5楼504办公室现场报名。

咨询电话：0579-89302260

（二）资格审查

根据岗位资格条件和应聘者提交的材料进行初审，对资格初审通过的人员，考前一至两天由东阳市人力资源服务有限公司通知报考人员携带本人身份证进行电脑实操考试，报考驾驶员相关岗位考驾驶技能考试、面试。

招考一线岗位人员直接面试（免笔试或电脑实操考试）、招考驾驶员需进行驾驶技能考试和面试，一线岗位和驾驶员招考不受报名人数限制；招考其他岗位人员进行电脑实操考试和面试，报名人数应大于招聘人数，否则按比例相应核减或取消招聘计划；若报名人数不足招聘计划人数时，按考试成绩情况确定录取人数。

（三）考试

1.考试时间：8月13日（周日）

参加电脑实操考试人员早上7：30到，直接面试人员考试时间另行通知。

2.考生须凭身份证参加考试，迟到超30分钟人员取消考试资格。考试具体时间由东阳市人力资源服务有限公司通过电话、短信形式通知应聘者。

3.确定面试对象。电脑实操满分为100分，合格分为60分，电脑实操不合格者，不参加面试。合格者，同岗位根据电脑实操成绩从高分到低分按照1:3的比例确定入围面试人员。招聘岗位出现不足规定比例的，按照实际人数确定，最后一名如电脑实操成绩相同时，均进入面试。一线岗位人员不进行电脑实操考核，直接进行面试环节。

（四）总成绩

1.报名管理人员、工程管理、物流管理、策划专员、安全工程师、安全工程师助理、资料员、收费员、人力资源系统专员、残疾人之家管理员、预决算、工程安装现场负责人、项目前期工作人员、工程现场管理、储备站长、外业测量、会计、土地整治、综合文字岗、安全管理员、安装工程师、车场管理员、综合调度员、监控值守以及招商专员进行电脑实操考核和面试，电脑实操成绩和面试成绩各占50%，根据总成绩从高分到低分进行排名。总分相同情况下，以电脑实操分数高者为先。

2.报名驾驶员进行驾驶技能考试和面试，驾驶技能成绩占60%，面试成绩占40%，根据总成绩从高分到低分进行排名。总分相同情况下，以驾驶技能成绩高者为先。

3.报名厨师以及电气维修进行现场实操和面试，现场实操成绩占60%，面试成绩占40%，根据总成绩从高分到低分进行排名。总分相同情况下，以现场实操成绩高者为先。

4.报名一线岗位（直接面试），按面试成绩从高分到低分进行排名（面试分数相同时以学历高者优先，同等学历以年龄轻者优先）。

（五）确定体检、考察对象