2023年衢州市属国企招聘公告（134人）

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资格审查贯穿公开招聘全过程，由衢州市广纳人才开发有限公司负责资格初审、用人单位负责资格复审，报名人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消考试及聘用资格。

（四）公布核减（销）岗位

本次招聘按1:3比例开考，报名人数不足开考比例的岗位将进行核减（销）并通过衢州人才网等媒介向社会公布。已通过资格审查但因报考岗位被核减（销）的报名人员，自接到通知起24小时内按要求进行改报名。逾期未改报的，视作放弃。

（五）考试

1.笔试或综合素质评价

笔试适用于面向社会招聘的岗位，采用闭卷方式，满分为100分。综合素质评价适用于面向应届生的岗位，用人单位根据《校园招聘综合素质评价表》（附件4）评分标准，对考生进行量化评议，满分为100分（评价表130分进行折算）。笔试或综合素质评价结束后，根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不能进入下一环节。

笔试不指定复习参考用书。综合素质评价佐证材料要求真实、完整，因报考人员提供的资料佐证力不足导致无法得分的，招聘单位不再通知考生补报。

2.现场原件校验

面试前，入围面试人员须携带报名材料原件到招聘单位进行原件校验，校验通过的领取《面试通知单》；有关材料信息不实，校验不通过的，招聘单位有权取消参加面试资格。

3.面试

采用结构化面试方法，主要考察应聘者的岗位认知、适应能力、沟通协调、分析解决问题能力等综合素质和应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书有关要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为70分，面试不合格者，不能进下一环节。

4.总成绩计算方式

（1）采用“笔试+面试”考试形式的岗位，满分为100分，按笔试成绩30%+面试成绩70%折合计算总成绩；如总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；

（2）采用“综合素质评价+面试”考试形式的岗位，满分为100分，按综合评议成绩50%+面试成绩50%折合计算总成绩；如总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；

（3）采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩；如面试分相同的，则以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名；仍然重分的，以主考官分数高低为准。

招聘单位不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

（六）体检考察

根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察由各用人单位负责，考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

报考人员放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，经用人单位讨论决定是否需要递补，如要递补的，可按总成绩从高到低依次递补。

（七）公示

用人单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网等进行公示，公示不少于5日。

（八）聘用

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

四、纪律要求

1.严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。

2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

监督电话：0570-3041572（派驻纪检监察组）

五、咨询电话

（1）招聘单位：衢州市广纳人才开发有限公司，许老师，0570-3810291。