2023年浦江县社会发展投资集团有限公司合同制员工招聘公告（24人）

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笔试满分为100分，笔试成绩合格分数线按照实际参加考试总人数淘汰10%的人数比例划定。

2.面试。具体面试时间、地点详见后续公告。合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试对象，不足比例的，按实际人数确定面试对象。面试主要采取结构化面试，考核应试人员语言表达能力、综合分析能力、组织计划协调能力、思维反应能力和应急应变能力等;其中导游面试采取专业化面试，主要考核应试人员对岗位相关知识的掌握应用及语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和气质风度仪表等。

面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。

3.总成绩计算。考核总成绩主要由笔试成绩、面试成绩组成，部分岗位设置履历加分：

(1)集团公司及下属子公司综合岗位、投融资岗位、运营岗位、设计岗位：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

(2)集团监察审计岗、会计岗位：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+履历分(履历分评分标准：持有中级会计师或中级审计师证书加1分，持有高级会计师或高级审计师或注册会计师证书加2分，持有多个多类证书的，只记最高分，不累计加分)。

(3)项目管理公司工程管理岗位：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+履历分(履历分评分：持有二级造价师证书加1分，持有一级造价师或工程类高级工程师证书加2分，持有多个多类证书的，只记最高分，不累计加分)。

若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

(五)体检、考察

根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数的1:1.5的比例确定体检人员(有小数的四舍五入)，不足比例的，按实际人数确定人员。体检标准参照公务员录用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格，名额按相应岗位考核总成绩从高到低进行递补。体检不合格的不予聘用。

体检结束后，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定考察对象。考察工作参照公务员考录工作相关办法进行。放弃考察或考察不宜聘用的，在体检合格人员名单中进行递补。

(六)公示、聘用

考察合格后，对拟聘用人员公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消拟聘资格。

四、薪酬福利

人员聘用后，薪酬待遇按照各单位薪酬制度标准进行发放。公司按有关规定缴纳五险一金，个人应缴纳部分在工资中扣除。

五、其他事项

1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

2.具有国内全日制高校硕士研究生及以上学历学位或“双一流”建设高校(学科)全日制本科学历学位报考人员，在专业要求上可放宽，不做限制。

3.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员、入围考察人员、拟聘用人员等相关信息将在浦江县人民政府网、浦江人才网、诗画浦江及浦江社发集团公众号发布，未按规定时间、地点参加相关程序的，视作放弃。

4.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，留学人员还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

5.报考人员所提交的全部报名资料应该真实、合法、有效，如有虚假，一经查实，即取消考试、聘用资格。

6.本公告未尽事宜，由浦江县社会发展投资集团有限公司负责解释。

7.咨询电话：0579-89390796。

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 附件1：浦江县社会发展投资集团有限公司2023年合同制员工招聘岗位需求表.xlsx

 附件2：浦江县社会发展投资集团有限公司2023年合同制员工招聘报名表.docx