温州市交通发展集团有限公司2023年员工招聘公告（76人）

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　温州市交通发展集团有限公司成立于1998年，主要承担温州市高速公路重大项目的投资建设和经营管理职能。集团注册资本80亿元，总资产约700亿元，旗下拥有20多家二三级企业，拥有全国文明单位等重大荣誉50多项。现因业务发展需要，公开招聘工作人员76人（其中校园招聘33人，社会招聘43人），具体事项公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；

　　（四）具有适应岗位要求的身体条件。

　　二、招聘对象

　　（一）面对普通高校招聘2024届应届毕业生及2023年离校未就业毕业生（简称“校招人员”）。

　　（二）面对社会招聘有工作经验的相关人员（简称“社招人员”）。

　　三、招聘单位及具体岗位要求?

　　招聘单位、岗位及具体要求，应届毕业生详见《温州市交发集团2024届高校毕业生招聘岗位需求一览表》，其他人员详见《温州市交发集团2023年社会招聘岗位需求一览表》。

　　四、报名办法

　　（一）报名时间：2023年11月8日至2023年11月30日。

　　（二）报名程序：报考人员用微信扫招聘二维码（附后）进行报名。基本信息应如实填写，并附上相关佐证材料扫描件：除提供身份证、毕业证（应届生尚未取得的可暂缓提供）外，校招人员还需提供奖学金证明、校园履历证明等，社招人员还需提供职称证书、职业资格证书、人才类别证明、工作履历证明等。在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心学历学位认证。

　　（三）报名要求：报考人员要符合岗位的专业要求（以主修专业为准），每人限报1个岗位（以最后申报岗位为准），多报无效。报考信息应当真实、准确，若发现虚假信息的，一经查实，即取消报考资格。　　　

　　五、招聘程序

　　（一）资格初审。组织资格初审，对符合条件人数达到3：1（同一岗位招考5人及以上的，按5：2）的岗位组织考核。

　　（二）组织考核

　　1.第一环节：组织笔试或素质业绩评价。其中对符合《温州市人才分类目录》（2022 版）E 类及以上，具有全日制硕士研究生及以上学历，QS(泰晤士、U.S. News)世界大学排名前 200 位大学、 国家“双一流”大学及学科，第一批浙江省重点建设高校应届全日制本科毕业生，与企业主业高度关联的急需紧缺专业应届全日制高校毕业生，以及与企业主业高度关联的急需紧缺性人才的报考人员开展素质业绩评价，其余报考人员开展笔试。 

　　2.第二环节：组织面试。面试前对拟面试人员进行资格复审，拟面试人员应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面试资格。面试对象确定规则如下：

　　（1）当岗位有效报考人员全部为笔试的，根据笔试成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1（若同一岗位招聘计划数超过5个的按5:2，下同）确定面试对象。

　　（2）当岗位有效报考人员资格条件全部为素质业绩评价的，根据素质业绩评价成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象。

　　（3）当岗位有效报考人员有笔试和素质业绩评价混合情形的，确定面试对象规则为：

    a.取参加笔试人员中成绩排名前2n（n为该岗位招考人数，下同）的人员进入面试，最后一名或几名成绩相同的一并进入面试。

    b.取参加素质业绩评价中成绩排名前3n的人员进入面试，最后一名或几名成绩相同的一并进入面试。

    c.进入面试总人数不低于3n（若同一岗位招聘计划数超过5个的按2.5n）。若不足，则从笔试人选中按成绩排名从高分到低分补齐。

　　（三）确定拟聘用对象

　　1.考核聘用按综合成绩从高分到低分，按招考计划1：1确定拟聘用对象。综合成绩=笔试（素质业绩评价）成绩*a+面试成绩*（1-a），其中a值根据报考人员类别确定：报考人员全部为笔试或素质业绩评价单一考核形式的为30%；报考人员有笔试和素质业绩评价混合情形的为20%。

　　2.面试成绩满分为100分，低于60分的取消聘用资格。

　　3.如遇综合成绩相等的，则以面试成绩高的排在前。如面试成绩仍相等的，校招人员以学历高的排名在前，社招人员以职称（指符合岗位需求的职称）高的排名在前。如学历或职称仍相等的，则由集团领导班子研究确定。