2023越城国企招聘-绍兴市越城区国有企业专场招聘60人公告

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（二）资格初审

时间：2023年11月11日9：00—11月22日17:00。资格初审期间，应聘人员应登录网上报名系统及时查询初审结果以及未通过的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限（自2023年11月11日9：00起至2023年11月17日17:00止）内的，应聘人员可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查；未通过资格初审，但已超过网上报名期限（自2023年11月11日9：00起至2023年11月17日17:00止）的，应聘人员不能再改报其他岗。

（三）下载并打印准考证

资格初审通过的应聘人员，需从网上报名系统下载并打印准考证（具体下载和打印时间另行通知）。已打印准考证的，取得笔试资格。逾期未打印准考证的，视作放弃笔试。

（四）笔试

资格初审通过后按招聘岗位分类组织笔试。单个招聘岗位的招聘计划数与有效报名人数的比例在1:3及以上的，将组织笔试；单个招聘岗位的招聘计划数与有效报名人数的比例不足1:3的，则核减该招聘岗位计划数或取消该招聘岗位。招聘岗位被取消的，将于2023年11月20日9:00前电话联系已通过该岗位资格初审的应聘人员，应聘人员可自行决定改报其他岗位或取消报名。岗位改报时间为2023年11月20日9:00-15:00，逾期视为自动放弃，在此时间段内仅限此类应聘人员修改报考岗位信息。笔试科目为《综合知识》，具体包括：综合基础知识和职业能力倾向测验，总分100分。

笔试具体时间、地点和要求另行通知。笔试成绩将通过绍兴市越城区人民政府网（http://www.sxyc.gov.cn）和海智汇绍兴人才网(https://www.sxrc.org.cn)公布。

（五）资格复审

资格复审对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数的3倍确定，最后一名同分的，同分者一起入围。不足3倍的，按实际人数确定。

入围人员资格复审在面试前进行，时间、地点另行通知。资格复审合格的人员具有参加面试的资格。应聘人员未在规定时间内到规定地点参加资格复审的视作放弃资格复审。

参加资格复审的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的《绍兴市越城区国有企业2023年专场招聘报名表》（在报名系统自行打印并亲笔签名）、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网学历证明（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、身份证、户口本、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、单位出具的工作经历证明、社保缴纳证明等原件及复印件。

面试开始前48小时以上，入围人员确认不参加资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低依次递补。面试开始前48小时以内，入围人员确认不参加资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，该岗位不再递补。

（六）面试

所有岗位面试采取结构化面试，主要对考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题、专业知识等方面的能力进行测试。面试总分为100分，60分为合格分数线，不合格者不进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。确认参加面试的人员未在规定时间到达指定面试地点的，视作自动放弃面试，相关岗位参加面试人员不递补。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩精确到小数点后2位。并从高分到低分进行排名确定拟体检人员名单。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者列前。面试成绩、总成绩将在越城区人民政府网上公布（http://www.sxyc.gov.cn）和海智汇绍兴人才网(https://www.sxrc.org.cn)公布。

（七）体检与考察

体检对象根据考试总成绩从高分到低分的排序，按招聘计划数1：1的比例确定。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检、复检费用由报考人员自行承担。

对体检合格者进行综合考察，参照公务员录用考察工作相关规定执行。体检、考察的时间、地点另行通知。

因放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的缺员，按该岗位面试合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补。

（八）公示与聘用

根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象，拟录用人员名单在绍兴市越城区人民政府网（http://www.sxyc.gov.cn）和海智汇绍兴人才网(https://www.sxrc.org.cn)进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响聘用问题查有实据的，不予聘用；由此产生的缺员或因其他个人原因自动放弃的，在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

四、其他说明

（一）应聘人员有下列行为之一的，应取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的；

2.在公开招聘考试中违反考试纪律的；

3.在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的；

4.故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的；