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(6)个人征信报告;
(7)本人近期免冠1寸彩色照片2张。
5.初审:主要就报名者提供的报名资料的真实性进行审查。
(三)初试
招录计划数与报名人数比例达到1︰3进入初试环节，若报名人数不足1：3，按比例核减或取消该岗位招聘计划数。初试主要就应聘者的仪表形象、举止行为、求职动机、工作经验、专业技能等做出初步评价，并对应聘者的求职期望进行沟通和了解。部分专业岗位可通过笔试形式进行初试(笔试主要测试专业知识)。初试(笔试)结束后，在3个工作日内将初试(笔试)结果通知到本人，告知是否有资格参加下一轮面试。
(四)面试
面试按招聘岗位数1：3的比例确定面试人员，根据不同的岗位制订不同的测评标准，主要测评应聘人员的沟通能力、应变能力以及专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求。
(五)体检
面试结束后，按报名人员面试成绩从高分到低分按1：2比例确定体检对象。对拟录用人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。报名人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。
(六)考察
主要对应聘人员的家庭、工作等背景进行调查，对“德能勤绩廉”进行考察。具备条件的，应上门进行考察，并形成考察报告;不具备条件的，可电话等形式进行背景调查。如被考察对象不合格，可在体检合格人员中依次递补。
(七)公示、聘用
经笔试、面试、体检、考察等相关规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并通过四省边际人才网官网、“常山农投集团”微信公众号向社会公示5个工作日无异议后，按规定程序办理录用手续，并填写《县属国有企业新进人员基本情况备案表》报县国资管理中心备案。
聘用人员可根据集团工作需要分配至部门(子公司)，由用人单位与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用并解除劳动合同。
五、薪酬待遇
参照《常山县农村投资集团有限公司薪酬管理办法(修订版)》，按照录用人员岗位确定薪酬待遇，今后根据企业发展调整。
六、其他事项
1.应聘人员只允许报考一个招录岗位，本人所学专业与工作经历等要与公告中招录岗位所需资格条件一致。
2.若通过面试或招聘考察环节，发现无合适人选的岗位，可实行空缺，择期另行组织招聘。
3.若经公示后拟录用人员因个人原因主动放弃入职，可视情况在体检合格人员中依次递补，开展考察、背调等程序。
4.本次招聘进入体检环节但最后未录用的考生列入本公司预备人才库，今后本公司有类似岗位招聘的，按照综合分从高到低的原则，经考察、背调等程序后，可直接予以录用。
5.报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
6.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜，若因报考人员联系电话不通畅而造成的后果，由报考人员本人负责。
7.招录单位及主管部门以及招录工作的组织实施单位和工作人员等，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。
七、咨询电话
卢女士(0570-5019619/13857022066)
黄先生(0570-5196169/15057111473)
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