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公司将根据报名情况适时进行面试，面试合格分为70分，未达合格分，不列为考察人选。
(四)体检、考察
体检标准参照公务员考录体检标准执行，体检费用由考生自负。在面试成绩合格人员中从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定考察人选。入围考察人员需积极配合考察组做好查阅本人人事档案及工作情况资料等考察工作，拒不配合的视为放弃考察。体检、考察工作参考公务员体检、考察工作的办法进行。
(五)公示
用人单位根据考察情况和职位要求，对集团中层岗位按照干部管理权限，集体讨论决定拟录用人员，对有严重问题并查实有据的，取消录用资格，是否递补，由集团研究确定。考察体检合格，公司将及时在武义县人民政府门户网站(http：//www.zjwy.gov.cn)、“武城集团”微信公众号公示成绩等信息，公示时间为7个工作日。
(六)聘用、办理相关手续
公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，新聘用人员实行三个月试用期，试用期满经考核合格后正式录用，其中集团中层管理职务及子公司中层管理职务聘任手续按相关规定执行。拟聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。
(七)实行市场化退出机制
聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前3个月书面告知聘用公司，公司按约定解除劳动合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。
三、薪酬福利
享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利，执行所招聘单位的薪酬及福利制度。
四、其他
(一)本次招聘涉及的年龄、工作经历等时间统一截止至公告发布之日。
(二)招聘条件中有工作经历要求的，以单位工作证明为依据，以单位工作证明为依据，以社保缴费证明、劳动合同等为佐证材料进行审核。
(三)在体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或因应聘人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，按面试成绩排名依次递补(面试合格分以上)。如无合适人选的，该岗位可以空缺。
(四)报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。
(五)聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系，并出具相关证明材料，须在规定时间内(报到前)提供原单位的劳动合同解除证明书，未能提供相关材料或无正当理由逾期不报到的，将作为自动放弃。
(六)本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。参与招聘的工作人员，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘工作公正的，应当主动申请回避。
(七)本次人才引进工作由浙江武义城市建设投资集团有限公司纪委负责监督(监督电话：0579-89085821)。本公告未尽事宜由浙江武义城市建设投资集团有限公司解释。
浙江武义城市建设投资集团有限公司
2023年11月17日
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