2023年浙江瓯越交建科技股份有限公司公开招聘工作人员（4名）

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（3）背景调查和体检均合格人员，确定为拟聘用对象，在公司网站公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。

（二）试验检测岗位

1.资格初审。组织资格初审，对符合条件的报考人员组织考核。

2.组织考核

（1）第一环节：组织现场操作技能测试。人数较多的，根据操作技能测试成绩从高到低排序，按3：1比例进入面谈。

（2）第二环节：组织面谈。面谈前对拟面谈人员进行资格复审，拟面谈人员应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面谈资格。

3.确定拟聘用对象

（1）考核聘用按综合成绩从高分到低分，按招考计划1：1确定拟聘用对象。综合成绩=操作技能测试成绩*70%+面谈成绩*30%。面谈成绩满分为100分，低于60分的取消聘用资格。

（2）如遇综合成绩相等的，则以操作技能测试成绩高的排在前。如操作技能测试成绩仍相等的，以职称（指符合岗位需求的职称）高的排名在前。如学历或职称仍相等的，则由公司领导班子研究确定。

4.开展背景调查和健康体检。

同上。

六、其他说明

（一）有关笔试、面试、体检等事项，届时将在公司网站予以公告。请报考人员务必准确填写履历、联系信息并保持通讯畅通，并请及时关注公司网站（http://www.zojjkj.com/，“人力资源-人才招聘”栏目）公告。

（二）在考核、体检、公示等环节如发现不符合要求或因报考人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺的，由公司根据具体情况确定是否进行递补（按综合成绩从高分到低分顺序）。

（三）应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。

(四)本次招聘实行人才储备机制在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。一年之内，若发生所报考岗位空缺或有同类专业(岗位)需求的，经市国资委同意，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。面试成绩不合格者不得进入后备人才库。

（五）公司所有员工招聘均不收取任何费用，也不开展任何形式的培训，请广大报考人员注意甄别，谨防受骗。

（六）咨询联系：0577-63350911管女士、徐女士。

附件1：浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘岗位需求一览表.xlsx

附件2：浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘报名表（社招）.docx

附件3：浙江瓯越交建科技股份有限公司2023年公开招聘报名表（校招）.docx