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根据工作需要，现面向社会公开选聘水投集团国企员工，具体公告如下：
一、招聘岗位、人数及条件
本次计划公开选聘水投集团国企员工2名，具体岗位、人数及其他要求详见《永康市水务建设投资集团有限公司2023年公开选聘国企员工计划表》（附件1）。
二、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具备应聘岗位所要求的资格条件；
（六）专业要求按照《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》，对于该目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断；
（七）招聘岗位资格条件中年龄、专业资格、基层服务年限、户籍等有要求的，截止日期为2023年12月31日（含）。
（八）有下列情形之一的人员不得报名：
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；
4.因违纪违法被行政机关、事业单位、企业辞退（开除）的；
5.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
6.为失信被执行人的；
7.有其他不适宜聘用的情形的。
三、招聘程序和办法
（一）报名
报名条件详见（附件1）《永康市水务建设投资集团有限公司2023年公开选聘国企员工计划表》，凡符合条件者通过“线上报名”方式报名，报考者按照以下要求报名。
1.报名时间：即日起至2023年12月29日17:00截止。
2.提交报名申请：采用网络报名，登录http://zp.gzyktc.com/永康市国资系统通用招聘网报管理平台在线报名。
3.报名材料：
（1）《永康市水务建设投资集团有限公司公开选聘报名表》电子稿手写签名扫描稿一份（附件2），须附照片；
（2）身份证、学历证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网－学历查询），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（3）职称证书、注册执业证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料；
（4）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；
（5）相关要求：每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在招聘工作中必须一致。
（二）考试
1、综合办公室岗位：采用专业素质量化评估+笔试+综合能力评价的方式进行。
（1）专业素质量化评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及任职经历、工作实绩等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围笔试人选，不足1:8的，按实际人数确定入笔试人选，但比例不低于1:3，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。
时间、地点另行通知。
（2）笔试：主要测评入围人选的综合写作能力，由专家评审小组进行评分，满分100分。
时间、地点另行通知。
（3）综合能力评价：专家评审小组以面试方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为70分。
岗位考试测评总成绩=专业素质量化评估得分×30%+笔试得分×30%+综合能力评价得分×40%。
时间、地点另行通知。
2、工程建设岗位：采用专业素质量化评估+综合能力评价的方式进行。
（1）专业素质量化评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及任职经历、工作实绩等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选，不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选，但比例不低于1:3，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。
时间、地点另行通知。
（2）综合能力评价：专家评审小组以面试方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为70分。
岗位考试测评总成绩=专业素质量化评估得分×40%+综合能力评价得分×60%。
时间、地点另行通知。
（三）体检
考试测评结束后，在考试测评总成绩人员中从高分到低分按照1：1比例确定体检、考察对象。
体检由水投集团统一组织实施，费用自理。具体时间、地点另行通知。体检标准参照公务员录用标准进行，若出现体检对象放弃体检或体检不合格的，由招聘工作领导小组视情况，根据测评总成绩从高分到低分递补。
（四）考察
体检结束后，体检合格人员确定为考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格等原因产生的岗位候选人空缺，由招聘工作领导小组视情况，根据测评总成绩从高分到低分递补。
（五）公示、聘用
1.公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，按程序签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。薪酬待遇根据公司薪酬制度等有关规定执行。
2.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内考核不合格或自主离职的，由招聘工作领导小组视情按照确定体检人员的办法递补。
（六）实行市场化退出机制
聘用人员实行半年的试用期，试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用，聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘用考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同。聘用人员主动要求离职的，需提前一个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的扣除相应绩效工资。
（七）注意事项
1、资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，水投集团均可以取消其报考资格或录用资格。
2、为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
3、聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险一金），执行公司薪酬管理制度。
4、报考人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。
四、纪律、咨询和监督
（一）本简章未尽事宜，由水投集团招聘领导小组负责解释，咨询电话：0579-88020981。
（二）招聘过程相关信息（考核结果及有关工作安排通知、核减、递补信息等）将在永康人才网（http://www.zjykrc.com）和“永康市水投集团”微信公众号等渠道公布，请考生及时关注。如考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与水投集团联系，否则，由此造成的后果自负。
（三）监督指导工作
本次招录工作由市国资办进行指导，由水投集团纪委全程监督，监督电话：0579-88020763。
永康市水务建设投资集团有限公司
2023年12月25日
附件下载>>>
附件2：永康市水务建设投资集团有限公司2023年公开选聘报名表.docx
附件1：永康市水务建设投资集团有限公司2023年公开选聘国企员工计划表.docx
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