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为满足企业业务发展需要,现面向社会公开招聘劳务派遣人员10名,具体事项如下:
一、选聘计划
二、招聘条件
(一)岗位要求年龄在50周岁及以下是指1974年4月15日(含)以后出生;45周岁及以下是指1979年4月15日(含)以后出生;
(二)符合相关学历及招收专业等要求。
(三)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,品行端正,有较强的事业心和责任感,作风正派,无不良记录。
(四)身体健康,具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。
(五)有下列情况之一者不受理应聘:
1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;
2.刑满释放的或在刑事处罚期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;
4.有其他不适宜聘用情形的。
三、选聘程序和办法
(一)报名及资格审查
1.报名时间:自本公告发布之日起至2024年4月28日(周日)17:00,逾期不再受理。
2.报名方式:实行线上报名。应聘人员将材料原件扫描压缩后以“姓名+手机号码”命名,发送至指定邮箱:296292440@qq.com,联系电话:13675752552,本次招聘不接受现场报名。
应聘人员需要提交的材料如下:
A.《报名表》一份(见附件);
B.本人身份证正反面;
C.学历学位证书,并提供《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》各一份,留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
D.报考岗位具有任职职称资格要求的,需提供相关职称资格证书扫描件;报考岗位具有工作经历要求的,需提供社保缴费证明和原单位从业证明。
(二)岗位胜任能力测试
对应聘人员提供资料进行资格初审后,统一组织符合条件的应聘人员进行试验实操测试(包括集料、水泥、钢筋、构件实体等检测内容),满分为100分,测试成绩在60分以下的,不进入面试。
(三)面试
1.面试入围人员根据岗位胜任能力测试成绩从高分至低分的排序,按照1:2的比例,确定面试候选人进行资格复审(未达到比例,按实际人员参加资格复审)。
2.面试时须随带本人身份证原件。面试采取结构化面试,主要对考生专业知识、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力进行测验,面试时间和地点另行通知。
3.面试总分100分,面试成绩在60分以下的,不予录用。
4.总成绩由两部分组成,岗位胜任能力测试70%和面试30%,按照总分由高到低排列,确认岗位候选人,最终入选人数少于岗位招聘人数的,自动核减招聘人数。
(三)体检、考察、聘用
1.体检
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