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(3)应聘人员应对简历的真实性负责，如出现虚假信息等问题，由应聘人员承担相应责任。
(二)资格初审
通过资格初审人数不足岗位招聘人数3倍的，根据岗位招聘人数确定核销岗位。岗位核销公告在“绍兴原水”公众号上公布。岗位被核销的，已通过该岗位资格初审的考生，可在规定时间内重新改报其他符合应聘条件的岗位，逾期视为自动放弃，在此时间段内仅限此类考生修改报考岗位信息。
(三)岗位考试
1.笔试。招聘岗位需求名额与有效报考人数之比超过1:3比例的，先进行笔试。笔试时间原则上为4月下旬，具体方式时间地点另行通知。笔试内容为综合基础知识和岗位相关专业知识。
2.面试。
(1)面试时间另行通知。根据笔试成绩和招聘计划人数，原则上按1:5比例确定面试对象。未达到1:5的，则所有笔试人员均进入面试。
(2)面试开始前48小时以上，入围面试人员确认不参加而产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低依次递补。面试开始前48小时以内，入围人员确认不参加的，该岗位不再递补。
(3)参加面试人员持相关证书材料原件进行资格复审，资格复审安排在面试前进行。出现未通过或未参加资格复审情形，取消面试资格，不递补面试人员。面试采取半结构化面试方式，面试成绩满分为100分，80分合格，面试成绩不合格者视为总成绩不合格，不能列入体检、考察对象范围。
3.成绩计算。
总成绩=笔试成绩(卷面分+附加分)×40%+面试成绩×60%。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。各类成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员应分别按照要求参加相应环节考试。未准时到达规定地点或不能及时提供有效证件的，视为自动放弃。
(四)体检考察
1.以总成绩从高到低顺序按1:1比例确定体检、考察对象。对进入考察范围的人员统一组织体检，体检时间另行通知。体检参照公务员录用体检标准进行。
对体检合格者进行综合考察。对体检结果有异议的，可以按照规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘人员自理。
2.未在规定时间、地点参加体检或复检的，因自身原因未能按要求提供体检合格报告的，视为自动放弃。因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺员，用人单位可根据实际按总成绩从高到低的原则递补应聘人员。
3.对体检合格者进行综合考察，参照公务员录用考察工作相关规定执行。
(五)公示录用
对体检、考察合格的，集团党委研究确定拟录用人员，并进行公示，公示时间为5个工作日。
公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。
拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。因应聘人员在办理录用手续前放弃录用资格、或有其他影响本人录用事项等原因，出现招聘职位空缺的，用人单位可根据实际按总成绩从高到低的原则递补应聘人员。
四、薪酬待遇
录用人员薪酬待遇参照市属国有企业相关岗位待遇确定。
五、其他要求
(一)应聘人员有下列行为之一的，应取消聘用资格。情节严重的，移送公安机关处理。
1.报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的;
2.在公开招聘考试中违反考试纪律的;
3.在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的;
4.故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的;
5.攻击公开招聘公告发布渠道或网上报名系统，扰乱公开招聘秩序的;
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