国企
1.面试采取结构化面试，面试满分100分，及格线60分。
2.面试具体时间地点另行通知，参加面试须携带本人有效身份证件。
3.面试开始前24小时以内，应聘人员确认不参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。不按规定时间、地点和要求参加面试的，其空缺的面试名额不再递补。
4.面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位1：1的比例由高到低确定拟录用人员并组织进行体检。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。所有岗位总成绩总分100分，总成绩低于60分不予录用。考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先。
六、体检和考察
(一)应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检处理。
(二)考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况。
(三)体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺名额按照该岗位应聘者总成绩得分，从高分到低分依次递补。
(四)体检、考察参照浙江省公务员录用有关标准执行。
七、聘用和待遇
(一)聘用管理。根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员并签订劳动合同，实行6个月的试用期制度，试用期间按规定享受相应待遇。用工形式为国有企业正式在编合同制员工，根据集团工作需要，录用后与集团或下属全资子公司签订劳动合同。
(二)薪酬待遇。年薪按照集团薪酬管理有关规定执行，享受五险一金。
八、其他事项
(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，相关材料应当真实、准确、有效，诚实应聘。凡弄虚作假，提供虚假信息和材料或以其他不正当手段获取报考资格及聘用资格，应聘过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，一经查实，即取消报考或聘用资格。
(二)拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，其空缺录用名额按照该岗位应聘者总成绩得分，从高分到低分依次递补。拟聘用人员应在办理聘用手续之前与原用人单位解除聘用(劳动)关系。
(三)有关面试、体检时间、地点及招聘其他事项的通知届时将通过电话或短信、邮件等方式发送，请应聘人员务必准确填写联系电话和邮箱并保持通讯畅通。
(四)拟聘用人员录用后，应无条件服从温州市瓯海旅游投资集团有限公司的统一调配和工作岗位安排。
(五)本次招聘实行人才储备制度，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，有效期一年(自招聘录用公示结束之日起算)，列入人才储备对象的考试总成绩不低于60分。当有同类专业(岗位)需求时，经集团党委研究、报区国资办审批后，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。
(六)凡报名参加招聘的人员均视为同意该招聘公告所列之全部内容，温州市瓯海旅游投资集团有限公司对招聘过程及结果保留解释权。
附件1：温州市瓯海旅游投资集团有限公司及下属子公司公开招聘工作人员计划表.docx
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