嘉兴玉衡开发建设有限公司市场化招聘公告

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嘉兴玉衡开发建设有限公司因开发2021南-039号地块项目业务需要，现面向社会市场化招聘总经理1名，副总经理1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及任职条件

嘉兴玉衡开发建设有限公司计划招聘总经理1名，副总经理1名。本次招聘均为市场化聘用人员，不占国企编制。用工周期预计3-4年，具体以实际情况为准（从项目开始到财务竣工决算完成）。

（一）基本条件

1.坚持中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，拥有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，作风严谨，履职记录良好；

3.了解宏观经济形势和国家政策法规，具有前瞻视野、战略决策能力、改革创新能力和市场应变能力；

4.熟悉现代企业经营管理、资本运营等方式，懂经营、会管理、强执行，注重团结协作，善于组织协调，充分调动各方面积极性；

5.具有能够正常履行职责的身体素质。

（二）职位职责及任职要求

1.总经理 

主要职责：向公司董事会负责，全面主持公司生产经营管理、日常事务开展及团队管理等工作。

职位要求：年龄在45周岁以下（1979年8月14日以后出生），本科及以上学历。5年及以上房地产等相关行业运营管理工作经验，3年及以上的团队管理经验。熟悉市场运营、招商与渠道开发等工作流程，具有丰富人脉和大客户资源，能够独立负责项目开发，拥有较强的团队领导力。沟通能力及抗压能力强，职业化程度高。

2.副总经理 

主要职责：在总经理领导下，负责房地产项目的开发建设，完成公司下达的房地产开发任务和其他相关经济指标。

职位要求：年龄在45周岁以下（1979年8月14日以后出生），本科及以上学历。5年及以上房地产等相关行业运营管理工作经验，3年及以上的团队管理经验。熟悉市场运营、招商与渠道开发等工作流程，熟悉房地产行业相关的政策和法律法规。善于市场分析，沟通能力及抗压能力强。

（三）本次招聘所涉及的毕业证取得时间、工作经历、任职期等计算时间统一截止到2024年8月14日。

（四）学历要求。学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准〔留学人员取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证书〕；若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业参考国家教育行政部门高校专业目录设置及审查认定，大学本科专业参考《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》；硕士研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年颁布、2012颁布）。对于未列入目录的专业，由招聘单位及其主管部门按专业方向基本一致的原则把握。

（五）对特别优秀的人才，资格条件可适当放宽。

（六）有下列情形之一的，不接受报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或被开除中国共产党党籍的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；受党纪、政务处分且尚未满处分期限（影响期限）的人员；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

3.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

4.应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

5.个人在企业经营管理活动中弄虚作假、有严重不诚信记录的。

6.法律、法规规定的其他不得招聘的情形。

二、招聘程序

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审核、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

1.报名。如实、准确填写《公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，并将本人有效身份证、毕业证书、职称证书、劳动合同或工作经历证明、团队管理工作经验证明（加盖单位公章）等相关资料（PDF格式）通过互联网电子邮件传至jhfz188@sina.com（邮件标题必须注明“岗位+姓名+联系电话”）。报名时间自公告之日起至2024年8月14日16：00。

2.资格审核。报名结束后，对报名人员的有关资料进行资格初审，初审通过者进入资格复审环节，需提交《报名表》、有效身份证、毕业证书、职称证书、工作经历证明、团队管理工作经验证明（加盖单位公章）等原件及复印件和相关证明材料。资格复审具体时间、地点另行通知。

资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员弄虚作假者，即取消其报名录用资格。

3.考试。考试采用两轮面试，通过资格审核人员入围面试，面试总成绩从高到低按岗位招聘人数计划比例确定体检、考察对象。若面试总成绩相等，以第一轮面试成绩高者在前。若仍相同的，则加试，并以加试成绩排序确定进入考察范围人选。面试满分为100分，合格分为60分。

面试总成绩=第一轮面试成绩*60%+第二轮面试成绩*40%

考试具体时间、地点另行通知。

4.体检和考察。根据考试结果，按照1︰1确定体检考察对象。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。体检合格者由聘用单位进行考察。体检考察不合格的，不予聘用，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。

5.公示和聘用。根据考试、体检、考察等考核结果，研究确定拟聘用对象，并在中共南湖区委南湖区人民政府网站公示7个工作日。公示通过后，经规定流程，办理聘用手续，与聘用单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公示不合格的，不再递补。聘用人员须服从工作安排，在规定期限内办理报到手续，对无正当理由逾期报到者，取消聘用资格。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，拟聘用人员与原单位解除劳动合同事宜，由聘用人员本人负责，并承担由此产生的其他后果。

三、待遇薪酬

1.总经理及副总经理为市场化聘用员工，享受五险一金。

2.薪酬待遇采用年薪制，由基本薪酬+绩效薪酬组成，根据绩效考核结果确定。具体薪酬待遇面谈。

四、其他事项

咨询电话：0573-82227111

本方案最终由嘉兴玉衡开发建设有限公司负责解释。

嘉兴玉衡开发建设有限公司

2024年8月8日

附件 

公开招聘工作人员报名表.doc