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(三)组织考试
考试采用笔试与面试相结合的方式。
1.笔试
(1)笔试科目详见附件1,考试时限为120分钟,满分为100分,占总成绩的40%。
(2)笔试时间:笔试具体时间和地点详见《准考证》,报考人员须同时携带纸质《准考证》和本人有效身份证件原件,按照《准考证》上规定的时间和地点参加笔试。
2.面试
(1)面试采取结构化面试或半结构化面试的方式,成绩满分为100分,合格分为70分。面试不合格者,不列入体检、考察对象。面试成绩占总成绩的60%。
(2)各岗位按笔试成绩从高分到低分按招聘计划人数1:3的比例确定面试对象。
(3)若确定面试对象时,在确定比例内最后一名同分的,则一并列入面试对象,不足规定比例的,按实际人数确定。
(4)面试对象面试前,先进行资格复审。资格复审的时间、地点另行通知。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃资格复审,不再列入面试对象。资格复审应提供报名所需资料(材料、证明、证件)等原件及相应复印件一份。
(5)报考人员资格复审不合格,或报考人员确认不参加资格复审的,从该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补,递补人员资格复审方式方法同上。
(四)体检和考察
根据总成绩从高分到低分按招聘计划人数1:1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相同,以面试成绩高的排位在前。
体检参照现行公务员录用体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
体检合格者进入考察,考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
体检、考察工作实施前,国家或省出台新规定的,按新规定执行。
若出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用、因提供虚假信息和证件(证明)被取消聘用资格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的,在面试合格人员中按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。在办理聘用手续(聘用审批文件签发)之后放弃聘用资格的,不再递补。
(五)公示、办理录用手续
根据体检、考察结果,公司党委会讨论确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员必须在规定时间内办理聘用手续,逾期不办理的,取消聘用资格且不再递补。办理聘用手续后,必须在规定的时间内报到,无正当理由逾期不报到的,取消聘用资格且不再进行递补。
本次公开招聘的工作人员一律实行国有企业聘用制度,新聘用人员与公司签订聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、其他事项
(一)根据相关规定,报考人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得报考该单位人事、财务审计和纪检岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
(二)参加笔试、面试、体检时须携带本人有效身份证,身份证遗失的,应及时补办或携带有效期内的临时身份证,或出具有效期内的户籍证明(有本人照片,并加盖公安机关印章),否则不得进入考场参加考试。
(三)面向2024年普通高校毕业生岗位,招聘对象范围为:2022年、2023年、2024年普通高校毕业生,或同期毕业并取得学历学位认证书的留学人员,以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。
(四)报考人员在报名时提交的报考信息和证件(证明)应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和证件(证明)获取报考资格的,一经查实,即取消报考及聘用资格。
(五)本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)执行。根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》(浙人社发〔2014〕140号),自2014年10月起,人事考试中涉及以下行为的:故意损毁试卷、答题纸、答题卡,或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等,将在浙江信用网上予以公布。希望广大考生从现在做起,从自身做起,诚信报考,诚信参考,不要在信用记录上留下污点。
(六)本次招聘考试不指定复习参考用书,不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
(七)聘用后,薪酬标准按《黄岩区区属国有企业工资总额预算管理暂行办法》执行。
(八)黄岩国投集团纪委对本次招聘实施全程监督,监督电话:0576-89109362。
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