2019年浙江金华义乌市城市投资建设集团有限公司春季人才招聘48人公告

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④能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件和复印件;

⑤一寸免冠彩色近照1张。

(二)资格审查

公司对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，通过资格审查的人员名单将在义乌市城市投资建设集团有限公司门户网站进行公布。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减招聘计划。

(三)考试

本次考试采取笔试与面试相结合方式。

1.笔试

①笔试内容为基础能力测验，满分100分。

②笔试成绩占总成绩的40%。

2.面试

面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分，合格分为70分，未达到合格分的不予以录取;面试成绩占总成绩的60%。

3.总成绩

①总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

②若两人总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

(四)体检

根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1的比例，确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括政审、计划生育、犯罪记录、学历真伪查验和工作经历真伪查验等。

(六)公示

相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经城投集团公司班子会议研究确定后，在城投集团公司网站、义乌市国资办政务网进行公示，公示期7天。

(七)录用

公示期结束，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，根据公司人事管理制度办理录用手续，签订3-5年期固定期限合同。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬福利按照公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

五、注意事项

1.应聘人员提供的材料应该真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

2.对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

3.不能在规定时间内提供应聘所需相关材料的，不予录用。被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。