2019年浙江义乌陆港集团招聘ISO/TC321秘书处秘书助理公告（1人）

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(4)能体现工作经历的材料及相关工作单位的社保缴费记录;

(5)近期一寸免冠彩色近照1张。

报名资料除原件外不退回。以电子邮件方式报名的人员须在面试前2天提交原件以供审核。

(二)资格审核

公司根据招聘条件对应聘人员进行资格审核。资格审核通过人数与招聘计划数之比达到2:1的，方可进入招聘下一程序，不足2:1的，取消招聘计划。

(三)考核评价

考核评价采取“履历评价+面试”的方式进行。

1.履历评价主要对应聘者学历、英语水平、专业工作经历、荣誉等情况进行综合评价，满分100分。

2.面试采用半结构化面试的形式，满分100分，设合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察对象。

3.总成绩=履历评价×20%+面试成绩×80%。

(四)体检

在面试合格分以上，根据总成绩和招聘计划数从高分到低分(计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前)按1:2的比例确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自理，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1的比例确定考察对象。考察内容包括无犯罪记录查询、计划生育、学历真伪查验、工作经历真伪查验等，部分考察内容应聘人员应根据公司要求作出相应承诺。

(六)公示

考察合格人员确定为拟录用人员，在义乌市国际陆港集团有限公司门户网上公示7天。

(七)录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按公司人力资源管理制度办理录用手续。无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，均在体检合格人员中按总成绩由高到低向下递补考察、录用。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，采取协商工资制，税前年薪20万元。公司按有关规定缴纳“五险一金”，个人应缴纳部分在工资中扣除，其他福利待遇根据公司有关规定执行。符合义乌相关人才政策的，可同时享受相应的政策待遇。

五、其他事项

(一)应聘人员录用后签订3年期劳动合同，试用期6个月。试用期考核不合格或发生合同约定、法律法规规定的解聘情形，则解除劳动关系。

(二)凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

(三)本次招聘所涉及的工作经历计算时间统一截止到公告发布之日。

(四)应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

(五)未按规定时间、地点参加考试、体检和提交资料的，视作放弃。

(六)本次招聘过程中的资格审查、考试、体检、考察及录用等各环节情况指定在义乌市国际陆港集团有限公司门户网(www.ywlandport.com)发布，请应聘者及时登录查询。

(七)本方案未尽事宜，由义乌市国际陆港集团有限公司负责解释。