公遴选
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（二）资格复审
各单位根据各职位报考人员的笔试成绩从高分到低分，一般按5:1比例确定资格复审人选，最后一名笔试成绩相同的，同时进入资格复审。达不到规定比例的，经省级公务员主管部门同意，可适当降低比例或按实际人数确定。未达到笔试合格分数线的，不进入资格复审。
资格复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、学历学位证书等有关资料原件和复印件。资格复审不合格的，取消面试资格，按规定比例在笔试合格人员中从高分到低分依次递补，成绩相同的一并递补。
资格复审递补一般只进行一次。递补后又出现报考人员主动放弃或资格复审不合格等情形的，由单位商同级公务员主管部门决定是否继续进行递补。
资格复审的时间和地点由单位另行通知。
（三）面试。
资格复审合格的报考人员进入面试。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分。
在面试阶段进行专业能力测试的公开选调职位，专业能力面试和通用能力面试均要求达到60分以上。未达到合格分数线的，取消入围后续环节资格。合格分数线以上人员，按通用能力面试成绩50%和专业能力面试成绩50%的权重合成面试成绩。
在面试阶段进行专业能力测试的公开遴选职位按职位备注中明确比例合成面试成绩。
五、考察和体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与遴选或选调计划的比例一般为2:1，不足比例的按照实际人数确定。
遴选或者选调单位派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与报考职位的适合程度进行全面考察。考察工作突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消资格。考察组可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，核实公务员或者参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违规违纪情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
公开选调公务员工作中，经考察认定考察对象均不符合选调职位要求的，报经省级公务员主管部门同意后，可放弃选调职位。
遴选或选调单位可根据需要组织考察对象进行体检。是否组织体检由各单位在《职位表》中明确，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。
六、公示、办理相关手续
遴选或选调单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选或选调人员，在“浙江省公务员考试录用网”、现工作单位和拟遴选或选调单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格，是否递补由遴选或选调单位商同级公务员部门研究确定。公开选调拟任职人员试用期按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省公务员调任实施办法》等有关规定执行。
在面试、考察（体检）、公示等环节因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由公开遴选或公开选调单位商同级公务员主管部门决定是否进行递补。
七、注意事项
（一）报考人员对职位表中的有关事项，如专业、学历学位以及其他报考资格条件等需要咨询的，可按职位表公布的咨询电话直接与相关单位联系。
（二）资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。
（三）报名人员自愿放弃遴选或者选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。
（四）截至下一次遴选公告发布前，省、市级机关由于新增用人需求需要及时补员的，报经同级公务员主管部门同意，可在入围遴选面试人员中对符合补员岗位资格条件的人员组织二次面试，择优转任。
（五）本公告中“以上”“以下”等表述均包含本数。其他未尽事宜，由省公务员局负责解释。
附件：1.2024年浙江省省市级机关单位公务员公开遴选职位表
浙江省公务员局
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