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3.资格复审、确定考核人选。根据准入条件,县教育局、县人社局组织进行资格复审,审核确定考核人选。11月17日晚上通知考核人选参加11月18日的考核。
4.组织考核。由县教育局、县人社局统一组织。考核形式为试课(模拟课堂教学),主要考查考生教学基本功,分学段分学科统一集中组织。试课(模拟课堂教学)成绩按百分制,准备45分钟,考核时间12分钟,试课(模拟课堂教学)是从教材中抽取一个课题,根据该课题的内容确定教学目标,设计教学方案,实施模拟课堂教学(课堂没有学生),考生通过完成相应的教学任务,来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。
5.签订毕业生就业协议。按试课(模拟课堂教学)考核成绩从高到低依次按岗位数1:1确定拟签订就业协议书对象;若学校招聘岗位有空缺,在同意服从岗位调剂未被预录的对象中,根据试课成绩从高分到低分依次由县教育局统筹安排岗位。试课(模拟课堂教学)设置最低分数控制线,即试课(模拟课堂教学)成绩低于70分(不含70分)的不予签订就业协议书,若有对象放弃的依次递补。
6.体检与考察。签约人员参加统一组织的体检。体检参照公务员考录体检标准执行,不合格者淘汰,同时解除就业协议,空缺名额不再递补。对体检合格者参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《中共浙江省委组织部等3部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》进行考察,由县教育局组织实施。考察不合格者淘汰,同时解除就业协议,空缺名额不再递补。
7.公示、聘用。体检、考察合格后,对拟聘用对象进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,反映有影响聘用问题并查有实据的,则解除就业协议。公示期满后无异议的,按规定办理聘用手续。拟聘用人员不能在规定时间内取得应聘职位(学科)规定的学历学位和教师资格证等相关证书的,取消聘用资格;无正当理由不按时办理手续的按自动放弃处理,空缺名额不再递补。
新聘用的人员按有关规定实行见习期(试用期),期满经考核不能胜任教育教学工作的,取消聘用资格。
五、其他事项
1.整个招聘过程应严格规范程序,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,自觉接受社会监督。报名、考试不收取任何费用。
2.符合招聘条件的对象可以在招聘时间内到设点高校现场报名,逾期视作放弃报名资格。
咨询电话:0577-58102919,58102917。
附件:提前赴高校公开招聘2019届优秀毕业生岗位计划表和报名表.doc
平阳县教育局 平阳县人力资源和社会保障局
2018年11月6日
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