教师招聘
七、面试
(一)面试满分为100分，占总成绩的比重为50%。采取结构化面试的方式进行。
(二)面试时间、地点及其他事项另行通知。
(三)应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语作答，应聘其他岗位的人员面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。
(四)考试总成绩的计算：
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(笔试成绩+2.5分)×50%+面试成绩×50%
(五)应聘人员面试成绩、考试总成绩以及进入体检和考察人员名单在学校网站上公布。
八、体检与考察
(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试(加试形式根据单位实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(二) 体检工作由学校统一组织，费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。
体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
(三)考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作(学习)经历、工作表现等情况。考察不合格的，取消聘用资格。
九、公示与聘用
(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检、考察情况，按照相关规定与程序确定拟聘用人员，并在网上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
(二)公示结束后，学校为拟聘用人员办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
(三)新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
(四)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等情形，一律取消聘用资格。
十、有关纪律要求
学校纪委对招聘工作实行全程监督。招聘过程中与应聘人员构成回避关系的人员实行回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分;对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。
监督电话：内蒙古师范大学纪委 0471-4393301。
十一、其他
(一)本次招聘考试不划定具体考试内容范围，不指定参考书目，不组织任何形式的培训。任何自称与本次招聘考试有关的参考书目或培训均与本次招聘无关，由此造成的个人损失自行承担。
(二)未尽事宜由内蒙古师范大学编制外校内备案制人员招聘工作领导小组研究确定。
(三)本简章由内蒙古师范大学编制外校内备案制人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： 0471-4392506
内蒙古师范大学
2019年1月2日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
