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4.应聘资格的取得。已缴费人员在2019年2月21日－2月22日上网（www.zjks.com）下载打印准考证，并取得应聘资格。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。具体如下：
1.笔试
笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。
时间、地点：2019年2月23日（全天），杭州市内。
科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。
笔试成绩预计可于3月8日前从浙江人事考试网上查询。
笔试结束后，各招聘岗位根据两门科目笔试总成绩，从高分到低分按招聘人数1︰5的比例（实际参加考试人数不足5人按实际人数）确定各岗位参加面试人员名单，并在指定网站公布。缺考任何科目者不入围。
2.资格复审
面试之前，将对入围人员进行现场资格复审。入围面试人员应提供个人简历、身份证、最高学历学位证书（国内应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表，留学回国人员可于2019年8月31日前提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、岗位条件相关的资格证书、获奖证明原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。若取得面试资格的人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。具体安排另行通知。
3.面试
除学院辅导员岗位采用无领导小组讨论方式外，其他岗位均采用综合型面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质。学院辅导员安排心理测试，不计入总分。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考核对象。
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考核环节由用人部门视入围人选情况安排为期2-4周的业务实习，作为考核组成部分。
（四）公示
经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与我校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
2.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：
1.浙江财经大学网站（http://www.zufe.edu.cn/，人才招聘）；
2.浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，事业单位招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理。
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