2019年浙江四明山干部学院公开招聘事业编制教师公告（4人）

本次公开招聘考试由浙江四明山干部学院组织实施。

考试采取面试、试讲、科研能力测试相结合的方式进行。单项科目成绩满分均为100分，单项科目得分不足60分者淘汰。

考试基本办法：

1、面试：采取结构化面试形式，重点考察综合分析能力、人际交往能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、言语理解和表达能力、应变能力等。面试后根据面试成绩从高到低按招聘岗位指标1:5的比例（比例内最后一名分数并列者一并入围，不足比例按实际人数）确定试讲对象。

2、试讲：采用现场备课、讲课形式，重点考察备课、讲课能力等。试讲后根据面试和试讲总成绩从高到低按招聘岗位指标1:3的比例（比例内最后一名分数并列者一并入围，不足比例按实际人数）确定科研能力测试对象。

3、科研能力测试：采取科研文章撰写形式，重点考察调研素材梳理、分析、归纳总结和理论文章撰写能力等。

考试成绩合成=面试成绩30%+试讲成绩40%+科研能力测试30%。

考生须携带本人身份证参加考试，考试时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间和地点参加考试的，视作放弃考试。考试相关具体要求、程序等另行明确。

（五）体检

考试成绩合格者入围体检。先对各招聘岗位考试成绩最高者（考试成绩并列的，以试讲成绩高者排列在先，如试讲成绩仍并列，以科研能力测试高者排列在先，如仍并列的，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先。）组织体检，体检参照考录公务员的相关办法和标准执行。体检不合格者淘汰。

体检时间、地点另行通知，费用自理。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

体检合格人员进入考察。考察参照公务员相关录用考察办法执行。因放弃考察或考察淘汰的，可在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。考察还需审核报考资格，不符合报名条件的定为考察不合格。

（七）聘用

考察合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续）后办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额在本岗位入围体检人员中按考试成绩从高到低依次递补体检、考察；对反映的问题在30天内难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

报考人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

新聘用的人员，按规定签订聘用合同，经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，工资福利待遇按有关规定执行。考核不合格者取消聘用资格。

新聘用人员，工作服务期须满5年。

五、其他

（一）本次公开招聘相关信息统一于余姚人才网（http://www.yyrc.com/）和浙江四明山干部学院网站（http://www.yydx.cn/）发布，届时报名人员可到网上查询。

（二）联系电话：0574-62722728，联系人：马老师

监督电话：0574-62722059

（三）本公告由浙江四明山干部学院负责解释。

附件：浙江四明山干部学院（中共余姚市委党校）公开招聘事业编制教师报名登记表.docx