2019年上半年浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院招聘教师公告（二）（16人）

2019-06-18 来源：本站原创浏览次数：

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每位报考人员限报一个岗位。报考人数原则上应达到招聘岗位计划数的3倍，如达不到规定比例的，经报市人力资源和社会保障局同意后，将根据实际情况确定。对报考人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等过程中，发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消考试或聘用资格。

六、考试方式

各招聘岗位的考试形式详见附件1，其中岗位序列1、7、8、10为面试（含说课），岗位序列9为专业技能测试+面试（含说课），如果岗位合格报名人数与招聘计划数达到10：1,则在面试（含说课）前增加笔试环节，面试（含说课）对象根据笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定，笔试成绩不计入总成绩。岗位序列2、3、4、5、6为笔试+面试（含说课）。

笔试内容为与报考岗位相关专业知识，笔试满分为100分。面试（含说课）形式主要测评相应岗位所要求的专业能力、语言表达能力、仪表举止及适岗性等基本素质。专业技能测试内容为相应岗位的教师必备的技能水平和实操能力。面试（含说课）和专业技能测试满分均为100分，合格分均为60分，低于60分不列入下一环节。

空中乘务专业教师、酒店管理专业教师、助产（儿科、妇产科）专业教师、护理专业教师、美容专业教师岗位笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定面试（含说课）对象，若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
考试具体时间、地点及办法另行通知。

七、体检和考察

考试结束后，在成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检和考察对象。若成绩相同，则进行加试。体育教师、空中乘务专业教师、酒店管理专业教师、助产（儿科、妇产科）专业教师、护理专业教师、美容专业教师岗位总成绩按两门考试成绩各占50%合成，若考试总成绩相同，以面试（含说课）成绩高的排名在前，若仍相同，则进行加试。

体检按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。如体检、考察不合格或放弃的，在成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及聘用

经体检、考察合格者，按岗位确定拟聘用人选，在舟山市人力资源和社会保障局网和浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，签订聘用合同，办理聘用手续。拟聘用对象公示后，聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的、2019年全日制普通高校毕业生不能在2019年9月30日前提供报考岗位规定的学历、学位证书的，均取消聘用资格。拟聘用对象公示后，均不再递补。

本公告未尽事宜，由浙江舟山群岛新区旅游与健康职业学院负责解释，咨询电话：0580-3660167，15505806129监督电话：0580-3661642，13506809208。

附件1：2019年上半年舟山旅游与健康职业学院招聘岗位计划表（2019.6.14）.xlsx