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全国教资招考公告|全国教师历年真题|32学院免费课程|面授班级
对应聘人员的资格审查将贯穿选聘工作的全过程。对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的,一经查实即取消考试或聘用资格。资格审查须提交的材料:
1.《2019年青岛市即墨区中小学公开选聘优秀教师报名登记表》(本人亲笔签名);
2.二代身份证原件及复印件1份;
3.国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份;
4.教师资格证书原件及复印件1份;
5.取得的专业技术职务资格证书(或公布文件)及聘书原件及复印件1份;
6.近三年(2016-2018)年度考核备案表复印件1份(加盖档案管理部门公章);
7.获得的荣誉称号证书(或公布文件)原件及复印件1份。
9.有用人权限部门或单位出具的同意报考证明(见附件4),对出具同意报考证明确有困难的人员,经选聘单位同意,可在体检前提供。
应聘人员在规定时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其报名资格。资格审查通过人员领取现场报名确认通知书。
四、确定面试人选和各岗位招聘计划
根据现场资格审查人员情况,择优选拔人员参加面试,进入面试范围人员将另行通知,参加面试人员需凭身份证和现场报名确认通知书参加面试。根据参加面试人员情况和需求确定各岗位招聘计划,对于紧缺学科岗位,可按面试人数确定招聘计划。
五、考试内容和方法
考试采取面试的方式进行。面试工作在青岛市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下,由即墨区人力资源和社会保障局、即墨区教育和体育局负责组织实施。
1.面试方式和时间
根据选聘岗位的需求和特点,面试采取试讲的方式进行,其中音乐、美术、体育岗位增技能测试,主要考核应聘人员的基本能力和专业水平。面试工作安排具体时间及要求另行通知。
面试试讲时间共40分钟(准备30分钟、试讲10分钟),技能测试时间根据测试内容确定。应聘人员持身份证和面试通知书参加面试,按现场抽签确定的顺序依次进入考场,在规定时间内完成面试。
2.面试成绩计算
试讲成绩、技能测试成绩和面试总成绩均采用百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。面试方式为试讲的招聘岗位的面试成绩为试讲成绩,面试方式为“试讲+技能测试”的招聘岗位面试成绩=试讲成绩×50%+技能测试成绩×50%。
3.面试成绩公布
面试成绩原则上在每场面试结束后向应聘人员公布。
六、考察和体检
根据面试成绩,分选聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员,进入考察范围人员的试讲成绩、技能测试成绩、面试成绩均不得低于60分。面试成绩相同的,则依次按照学历、教龄、获得的荣誉称号、年度考核、专业技术职务等项目由高到低排序确定。对考察合格人员,按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行,国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格人员,经7个工作日公示无异议的,符合聘用条件的,按规定办理入职手续,根据其原身份相应享受事业单位工作人员或聘用制教师待遇。被选聘教师实行最低服务期制度,在青岛市即墨区服务期限不得少于6年。
八、纪律
公开招聘将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
九、有关说明
公开选聘相关信息在即墨教体网(http://www.jimo.gov.cn/n28356033/index.html)上予以公布。应聘人员在报考期间,应及时了解选聘网站发布的选聘信息,错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
咨询电话:0532-88512620(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)。
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