2019年河南省永城市教师招聘（260人）

【考试咨询】全国教师资格证交流群：705229558｜微信公众号：展鸿教育｜洪老师：15336536002

全国教资招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

2.确定面试对象和进行资格复审

根据笔试成绩，各岗位按岗位拟招聘人数1∶1.5的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，笔试成绩最后一名并列的，一并确定为进入面试人员名单。

面试前，对面试人选进行资格复审。资格复审时，应聘者应在规定时间内提交《永城市2019年公开招聘教师报名信息表》和《诚信承诺书》（可以从网上报名系统下载）1份，本人有效期的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件及复印件各1份。应聘者未在规定时间内提供相关资料的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审合格人员，签订《面试确认告知书》。签订《面试确认告知书》后，应聘者在面试、体检、考察、聘用等环节自动放弃的，记入本人诚信档案，3年内不得参加永城市机关事业单位公开招聘。

3.面试

面试时间、地点、面试内容见《面试确认告知书》。

面试成绩满分为100分。面试采取试讲的方式进行。

因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位的拟招聘人数，致使该岗位面试形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩应达到所在面试室平均分以上，方可进入体检和考核。

面试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩＋面试成绩

（五）体检

体检对象根据各岗位拟聘人数和考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定，各岗位拟聘人数最后一名成绩并列的，一并列为体检对象。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的，可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》以及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的，不予聘用。

体检的时间、地点和注意事项另行通知。

（六）考核

体检合格人员确定为考核对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。

（七）聘用及待遇

根据考试总成绩、体检、考核情况确定拟聘用人员，并公示，公示期满后办理相关手续。新聘用人员试用期一年，试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。试用期间工资待遇按国家相关规定执行。应聘后在永城的服务期不能低于3年，3年内不准调整工作岗位。

五、纪律要求

（一）凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按时参加笔试、面试、体检和考核的，均视为自动放弃应聘资格。

（二）资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及聘用上岗后，发现应聘者与应聘条件不符的，一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。

（三）应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的，取消其聘用资格，5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。

（四）本次招聘实行统招统聘统一分配，应聘者被聘用应服从永城市教育体育局的工作分配，无正当理由不按时上岗或者上岗后无正当理由擅自离岗的，取消其聘用资格，3年内不得参加针对我市的公务员招录、事业单位和省特岗教师招聘。

（五）应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘者本人承担。

（六）对应聘者及招聘工作人员在招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（七）招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

六、其他

本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次招聘组织方无关，由此引起的任何损失和责任，也与招聘组织方无关。

本方案由永城市人力资源和社会保障局负责解释。