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全国教资招考公告|全国教师历年真题|32学院免费课程|面授班级
笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。
2.确定面试对象和进行资格复审
根据笔试成绩,各岗位按岗位拟招聘人数1∶1.5的比例,从高分到低分确定进入面试人员名单,笔试成绩最后一名并列的,一并确定为进入面试人员名单。
面试前,对面试人选进行资格复审。资格复审时,应聘者应在规定时间内提交《永城市2019年公开招聘教师报名信息表》和《诚信承诺书》(可以从网上报名系统下载)1份,本人有效期的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件及复印件各1份。应聘者未在规定时间内提供相关资料的,视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的,取消面试资格。资格复审合格人员,签订《面试确认告知书》。签订《面试确认告知书》后,应聘者在面试、体检、考察、聘用等环节自动放弃的,记入本人诚信档案,3年内不得参加永城市机关事业单位公开招聘。
3.面试
面试时间、地点、面试内容见《面试确认告知书》。
面试成绩满分为100分。面试采取试讲的方式进行。
因个别岗位实际参加面试人数未超过该岗位的拟招聘人数,致使该岗位面试形不成竞争的,该岗位面试人员面试成绩应达到所在面试室平均分以上,方可进入体检和考核。
面试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。
4.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
(五)体检
体检对象根据各岗位拟聘人数和考试总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定,各岗位拟聘人数最后一名成绩并列的,一并列为体检对象。体检对象放弃体检或因体检不合格造成岗位缺额的,可在同一岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的,不予聘用。
体检的时间、地点和注意事项另行通知。
(六)考核
体检合格人员确定为考核对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时,对考察对象的资格条件进行复核。
(七)聘用及待遇
根据考试总成绩、体检、考核情况确定拟聘用人员,并公示,公示期满后办理相关手续。新聘用人员试用期一年,试用期满后进行综合考核,合格者予以正式聘用,不合格者取消其聘用资格。试用期间工资待遇按国家相关规定执行。应聘后在永城的服务期不能低于3年,3年内不准调整工作岗位。
五、纪律要求
(一)凡在规定时间内,未按要求提供有关资料、未按时参加笔试、面试、体检和考核的,均视为自动放弃应聘资格。
(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,在招聘中以及聘用上岗后,发现应聘者与应聘条件不符的,一律取消其聘用资格,所造成的损失和责任由其本人承担。应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的,5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。
(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定,凡考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的,取消其聘用资格,5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。
(四)本次招聘实行统招统聘统一分配,应聘者被聘用应服从永城市教育体育局的工作分配,无正当理由不按时上岗或者上岗后无正当理由擅自离岗的,取消其聘用资格,3年内不得参加针对我市的公务员招录、事业单位和省特岗教师招聘。
(五)应聘者应保证通讯畅通,因通讯不畅造成无法通知本人的,后果由应聘者本人承担。
(六)对应聘者及招聘工作人员在招聘过程中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(七)招聘工作全过程接受社会监督,确保招聘工作的公开、公平、公正。
六、其他
本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等,均与本次招聘组织方无关,由此引起的任何损失和责任,也与招聘组织方无关。
本方案由永城市人力资源和社会保障局负责解释。
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