2018年浙江杭州桐庐县职业技术学校招聘教师12人公告

　　紧缺教育、中职体育教师、中职工艺美术教师岗位以外的其他教师岗位，采用试讲等形式进行面试，根据笔试成绩从高到低，按招聘计划数与考生数1:3确定面试对象，不足面试比例的岗位，按实际人数进入面试。面试满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不具有体检和考察资格。面试前2天，如有考生书面确认不参加面试的，可以按笔试成绩从高分到低分依次递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不作递补。面试具体时间、地点通过桐庐县教育局信息公开网“人事信息”栏另行通知。

　　6.体检：

　　根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数与考生数1:1的比例确定体检对象；不足比例的，按实际人数进入体检。

　　紧缺教育、中职体育教师、中职工艺美术教师岗位按笔试和技能测试资格审查成绩分别占40%和60%的比例折合成综合成绩，其它岗位按笔试和面试成绩各占50%的比例折合成综合成绩。技能测试资格审查、笔试、面试、综合成绩均保留两位小数。

　　面试或技能测试合格人员中，具有教师系列中级专业技术职称或技师技能等级的考核综合成绩加2分，具有教师系列高级专业技术职称或高级技师技能等级的考核综合成绩加3分。

　　综合成绩相同，进行技能测试的岗位以技能测试资格审查成绩高的排名在先，其它岗位以笔试成绩高的排名在先。

　　体检费用由本人承担，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，在技能测试资格审查或面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。报考教师岗位体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》及其他要求纳入体检的项目指标检测规定执行。

　　7．考察：根据招聘计划数与体检合格人员按1∶1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察结论不合格的，在技能测试资格审查或面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，确定人员参加体检和考察。

　　8．公示：根据笔试、技能测试或面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在桐庐县教育局信息公开网“人事信息”栏和桐庐人才网上公示，公示时间为7日。对公示期内反映有问题的人员，经调查核实不符合聘用条件的，不予聘用；因此产生的空缺岗位不作递补。

　　9．聘用：公示期满无异议的，报经县人社局审核后，按规定程序办理聘用手续并与所在学校签订事业单位聘用合同，服务期须满5年（含试用期）。

　　三、其它事项

　　1．考试违纪违规行为的认定和处理，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）执行。

　　2．报考者提供的报考信息、材料应当真实、有效、准确。资格审查贯穿招聘程序全过程，凡提供不符公告要求或虚假材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按规定进行处理。考试中涉及违纪违规和提供虚假材料行为的考生信息，将在桐庐县公共信用平台予以公布。

　　3．各招聘岗位要求学历均为国家承认学历。

　　4．县人社部门和招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定辅导用书和考试大纲。