2021年玉环农商银行招聘工作人员（25人）

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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

   1.综合柜员岗A、综合柜员岗B、管培生需参加由省农信联社台州办事处统一组织的笔试；软件开发岗、数据管理岗、客户经理岗、营销储备岗不参加笔试。

   2.公共笔试科目为《职业能力测试》和《申论》，成绩按以下公式计算（按单科满分100分换算），笔试得分占总成绩50%：

   综合柜员岗、管培生岗笔试分数=《职测》×50%+《申论》×50%

   3.各单个岗位应聘者不足3人不设考。

   4.综合柜员岗B（定向）笔试成绩应达到社会招聘综合柜员岗实际参试人员笔试平均分（含）以上。

   5.管培生笔试成绩应达到社会招聘综合柜员岗入围面试最低分（含）以上。

   （三）资格复审。面试前，我行对网络报名人员中入围面试人员进行资格复审并确认。网络报名人员须携带相关报名资料（见下文第七项）按规定的时间、地点参加资格复审。资格复审合格者，准予参加面试。资格复审时间、地点另行择时在本行门户网站和微信公众平台公布。

   （四）面试。

   1.综合柜员岗A、综合柜员岗B、管培生按照笔试成绩从高到低，与拟招聘岗位数一定比例（其中综合柜员岗为3:1，管培生为5:1）分类确定入围面试名单。面试得分占总成绩50%。

   2.报考人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格或确认不参加资格复审的，视为自动放弃面试或录用资格，入围面试对象将在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补。

   3.其他岗位面试不设人数起点；成绩未达合格分（合格分标准于面试日考前现场向全体考生公布）或有其他不符合要求的情形不予录用。

   （五）录用。

   综合柜员岗A、综合柜员岗B、管培生按笔试、面试加总成绩从高分到低分与拟招聘岗位数1：1比例录用，参考人数不足拟招聘计划数3倍的，相应核减该岗位招聘计划。成绩计算保留小数点后4位，若总成绩相同,以面试成绩高者排位在前。

   软件开发岗、数据管理岗、客户经理岗、营销储备岗面试达合格分的依面试成绩从高分到低分择优预聘，成绩计算保留小数点后4位。

   录用程序：

   1.综合柜员岗A、综合柜员岗B、管培生：

   （1）安排体检、背景和行为调查合格，体检项目及合格与否参照国家公务员录用通用标准执行；（2）组织相应的岗前适应性培训，经过基础业务知识及技能达标集训并在合理时间范围内安排测试通过，签订录用意向书后在规定时限内取得上岗资格的，与其签订劳动合同，否则不予录用。（3）2021级应届毕业生文凭原件及学籍档案最迟于2021年9月底前提交本行，否则视为未毕业予以取消试用；已经签订劳动合同的，自限期届满之日起予以解除。

   2.软件开发岗、数据管理岗、客户经理岗、营销储备岗：预聘人员经体检、背景和行为调查合格后签订劳动合同予以正式录用。拟录用人员在劳动合同期限内设定法定最高时限试用期，试用期经鉴定不合格的，予以辞退并解除劳动合同。

   四、用工性质

   （一）本次招聘各岗位均为正式合同用工。综合柜员岗根据考试总成绩，在拟招录人员中，初定高考第一、第二批次录取的公办高校（含所属独立学院）本科以上毕业为长期合同工；高考第三批次录取的民办高校本科毕业，或应、往届全日制普通高校在校期间专升本毕业，初定为短期合同工。

   （二）管培生、软件开发岗、数据管理岗初定为长期合同工。

   （三）客户经理岗、营销储备岗根据学历层次、绩效完成率，结合本人意愿酌定为长期或短期合同工。

   五、薪酬福利待遇

   我行将提供具有业内竞争力的薪酬待遇水平及各项综合福利体系，拟聘用人员劳动合同期内享有国家法定社会保障待遇，试用期满经考试（测试）、考核、考评合格者，将按本行同类岗位同性质员工标准，分别正式确定职等薪资，并按绩效考核结果另计效酬。同时，我行将提供全面的岗前培训，拟聘用人员将享有较为完善的职业能力提升平台和职业发展晋升空间。

   六、报考须知