2022年浙江海盐百步经济开发区（百步镇）关于公开选拔村级后备干部的公告（14人）

2022-03-10 来源：本站原创浏览次数：

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1.笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力，笔试成绩占综合成绩的50%，笔试成绩低于60分直接淘汰。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1:3的比例确定面试对象。笔试时间、地点另行通知。

2.面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩占综合成绩的50%。面试时间、地点另行通知。

综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩分数从高到低按1:3进入考察，如末位有2人以上得分相同，一并进入考察。

（三）综合评价

根据综合测试情况由区（镇）党委确定考察对象。通过发布考察预告，广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。

（四）公示任用

在考察基础上，由区（镇）党委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。

本次公开选拔的村级后备干部后备期至下一次村级组织换届为止。

中共浙江百步经济开发区（百步镇）委员会

2022年3月10日

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