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(二)岗前培训
新聘用辅警开展岗前集中封闭式培训,培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定,不合格者依法解除劳动关系。
十、劳动待遇保障
(一)聘用人员与宁波市公安局签订劳动合同。
(二)人员薪酬市财政保障,具体标准按照不同岗位确定,实行岗位绩效考核。
(三)享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。
(四)辅警工作满5年,如符合相关资格条件的,可报名参加定向招录人民警察、事业编制工作人员考试。
十一、其他注意事项
(一)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的,取消其招聘资格。
(二)应聘人员在体能测评、笔试、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料,凡不按规定时间在规定地点参加考试、测评、体检的,视作放弃。
(三)本公告中所称家庭成员、近亲属是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
(四)应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的,取消其考试成绩。
(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以宁波市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次考试无关。
本公告由宁波市公安局辅警管理支队负责解释。
宁波市公安局
2022年4月11日
附件1:宁波市公安机关2022年第一批招聘警务辅助人员职位一览表(新).xlsx
附件3:宁波市公安机关录用警务辅助人员体能测评项目和标准.doc
附件4:《宁波市公安机关警务辅助人员综合素质能力测试》考试大纲.doc
附件5:考试规则.doc附件6:宁波市公安机关警务辅助人员招聘体检标准.doc
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