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4.资格审查：由镇党建办会同有关部门资格审核后确定参加笔试人员名单。
(二)综合测试
采取笔试、面试相结合的方式，招考村按照招考人数1:3开考。
1.笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力，笔试成绩占综合成绩的40%，笔试成绩低于60分直接淘汰。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1:3的比例确定面试对象。笔试时间、地点另行通知。
2.面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩占综合成绩的60%。面试时间、地点另行通知。
综合测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩分数从高到低按1:2进入考察。
（三）综合评价
根据综合测试情况由镇党委确定考察对象。通过发布考察预告，广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。
（四）公示任用
在考察基础上，由镇党委研究确定村级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。
本次公开选拔的村级后备干部后备期至下一次村级组织换届为止。
中共海盐县沈荡镇委员会
2022年4月18日
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