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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级
1.党政管理岗、综合管理岗、档案管理岗面试采用结构化面试形式。
2.信息技术、实验教辅岗面试采用专业技能测试形式。
3.辅导员岗位面试采用综合面试形式，分为两个环节：第一环节是谈心谈话情景再现（谈心谈话情景主要考察面试者对学生工作相关知识的运用能力以及沟通技巧，根据题目要求，以情景再现的方式开展谈心谈话）；第二环节是现场回答问题。
（八）体检
面试结束后，依据总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定体检对象。若总成绩相同，以面试成绩高的为先。
体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（九）考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格或因应聘材料弄虚作假者取消聘用资格的，经学校校长办公会议研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（十）公示、聘用
根据考生总成绩、体检结果、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在指定网站进行公示，公示时间为7天。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续。
确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
四、纪律与监督
1.本次招聘信息发布平台 ：湖州学院网站（https://www.zjhzu.edu.cn/）；湖州市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.huzhou.gov.cn/）。
招聘过程相关信息仅在湖州学院网站公布，请应聘者自行留意。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在报名初审、资格复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
3.应聘人员对招聘公告本身或在学校网站公布的相关信息需要咨询的，可在公布之日起5日内向我单位咨询，以便及时研究处理。
4.根据疫情防控形势，需要调整具体时间安排和考核方式的，将另行通知。具体防疫要求按照国家、省、市及学校最新规定执行。
招考咨询电话：
辅导员岗位：陈老师（0572-2320620）；
其他岗位：张老师、陈老师（0572-2111828）
湖州学院
2022年4月27日
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