2023年杭州钱塘新区管理委员会公开招聘政府雇员公告（80人）

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（五）面试

1、具体时间地点以面试通知书为准。

2、面试采用结构化面试方式，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。

3、面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入）。若考试总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。

4、实际参加面试人数与招聘计划数的比例等于或低于1：1的，考生面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。

（六）体检及考察

面试结束后，在面试成绩合格考生中，按考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划的1：1确定体检对象。体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。

体检和考察工作由区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检时间及地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行（如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行）。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由区人力资源和社会保障局及招聘单位按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

（七）公示、聘用

考察合格人员名单在杭州市钱塘区门户网站和“宜业钱塘”微信公众号公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后在规定时间内办理报到、聘用手续，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历（学位）证书的（在2023年9月30日前取得学历（学位）证书），或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、其他事项

（一）招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.对报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的招聘单位咨询电话联系。

2.监督举报电话：0571-89899506。

（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（三）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，或在招聘过程中出现违纪违规行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加我区各类人事考试。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（四）本次公开招聘不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次政府雇员招聘考试的辅导培训班。

（五）劳动合同签订

被聘用人员与杭州钱塘人力资源开发有限公司签订劳动合同，首次签订固定期限劳动合同三年，试用期为六个月，所在单位在试用期满前一个月内完成试用期考核。试用期考核合格的，按规定办理转正手续；试用期考核不合格的，按规定解除劳动合同。被聘用人员的薪酬待遇按照杭州钱塘新区管委会政府雇员薪酬体系执行。

（六）本次招聘面试成绩合格，但未被聘用的考生，纳入储备库管理。后续出现同类招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中择优录用。储备库有效期自本次招聘拟聘用人员公示之日起至下一次政府雇员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。

本公告由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局负责解释。

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