其它系统
4.同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的岗位，由嘉兴经济技术开发区党群工作部会同用人单位研究，确定取消或相应核减招聘计划，相关信息以公告形式发布在嘉兴经济技术开发区人力资源网（www.kfrl.com）。
5.确有特殊原因，可委托他人代报名，代报名者除携带上述相关材料外，还需提供委托书并出示被委托人身份证原件及复印件。
（二）笔试
笔试内容主要围绕体现招聘岗位综合工作能力、文字水平和专业能力等方面，满分为100分，内容为客观题和主观题，占总成绩40%。报考人员必须携带有效期内第二代身份证（或有效身份证件），按照规定的时间和地点参加考试。
（三）面试
笔试结束后，各招聘岗位按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定入围面试对象，不足比例的，按实际人数确定。笔试缺考或笔试分数为零分的不列为面试对象。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考人员的岗位匹配性、分析和解决问题能力、专业素质和综合能力。面试成绩满分100分，合格分为60分，占总成绩60%。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试具体时间、地点另行通知。
（四）体检
面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例确定体检、考察对象。体检工作按照公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。
（五）考察
考察由各用人单位组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
（六）公示
根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，在嘉兴经济技术开发区人力资源网站公示5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。
报考人员在体检、考察、公示环节出现不合格的或自愿放弃的，由用人单位研究决定是否安排递补，需要递补的按招聘岗位总成绩从高分到低分依次进行（面试不合格的人员不列为递补对象）。
（七）聘用
拟聘用人员经公示无异议后，按程序办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。聘用人员与嘉兴市经英人才发展服务有限公司签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事项
（一）报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘者提供虚假信息，立即取消应聘资格。情节严重的，移交相关部门依法处理。
（三）本公告未尽事宜，由嘉兴经济技术开发区党群工作部依据有关规定执行。
咨询电话：19957380890、0573-83677752，监督电话：0573-83682362
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