浙江公务员考试网-辞职先删同事微信 理由竟然是……

从法律上讲，微信属于隐私权保护的范围。这是因为，在微信中存储着使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开，就会扰乱私人生活安宁。不仅如此，微信作为一种即时通信工具，宪法规定，公民的通信自由和通信秘密受法律的保护，， ，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，。作为公司领导，如果贸然干预员工微信，就有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。

的确，隐私权是一种自愿自主的权利，权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开，以及公开的人群范围和程度等，具有决定权。

如果在这一删除微信的过程中，公司领导，征得了王先生的同意，，是不是就不构成侵犯隐私权了呢?从报道情况看，王先生之所以，自愿配合，，背后还是答应，把微信中所有同事都删除，否则不签字，的公司，强制要求，。但这么的，你情我愿，，恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。

或许，在该公司方面看来，这也是没有办法的办法，因为，我们行业互相挖墙脚，，，出于对团队和公司的保护，，才要求离职员工删除同事微信。但问题是，保护商业秘密也不能以侵犯他人合法权益作为代价。

况且在他的手机中有同事微信，也并不能被界定为，商业秘密，。公司同事的微信，既是工作平台，也是生活工具，又怎么能作为商业秘密呢?

如此商业保护的借口，遮不住违法乱为的破洞。无视法律规定，给人才流通设置障碍、侵犯个人权利，作为受害者有权得到法律救济，而有关企业也应当好好反思，尽快补上法治这一课。