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答题关键点:考生要对自己的身份权限做精准把握,找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
【例题】你跟两个同事一起下基层检查,临行前基层人员给你们每人一个红包,另外两名同事已经收了,你怎么办?
5、情景模拟题 考察点:驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。 答题关键点:与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题,对“现场感”的要求较高。 【例题】小宋和小李是新同事,小宋因为没将材料汇报,导致小李被批评,你是小宋,怎么向小李解释,请现场模拟。
6、复合化类题目 复合化类题目一般是两种题目的形式结合,主要包括自我认知(在北京、国家部委等考查中相对比较常见,一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等)、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质,展开流畅自信的表达。 以上,就是今日分享,相信大家对于结构化面试已经有了初步了解,接下来就是先打好理论基础再多加实战模拟!祝愿大家后面面试备考顺利,2023一次上岸~ 我还给大家准备了 结构化面试资料大全
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