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1.笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3开考，若报名人数不足1：3的，经县社区治理联席会议办公室研究后可降至1：2。招聘计划数与报名人数比例不足1：2的岗位，按比例核减该岗位招聘计划数。笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试内容为《综合基础知识和社区工作知识》两个科目(试卷合一)，考试范围为公共基础知识、社区工作业务知识、社区工作政策法规和写作等。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1︰2的比例确定面试对象，入围人数不足1:2比例的，按实际人数参加面试。如有自动放弃的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。
3.成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前）。
（三）确定体检、考察人员
面试结束后，按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位，四舍五入)。然后按岗位招聘计划数+2（岗位4招聘计划数+1）的办法从高分到低分（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）确定体检对象。体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。体检不合格或本人放弃体检的，可依次递补。
体检合格人员，按招聘计划数1：1确定考察对象。考察工作参照公务员录用考察办法执行；考察工作由县社区治理联席会议办公室会同各街道组织实施。
(四）公示、聘用
经笔试、面试、体检、考察程序确定的拟聘用对象15名，在常山县政府网公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续，由县民政局统一调配到街道，再由街道分配至各相关社区，并与街道签订劳动合同。拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
四、聘用管理
专职社区工作者被聘用后需与用人单位签订劳动合同，合同期限一般为3年。试用期内考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同到期后，如考核合格，被聘用人员提出且用人单位同意，可续签劳动合同。
若聘用期间，聘用人员因各种原因解聘出现工作岗位空缺的，经县社区治理联席会议办公室同意,可根据工作需要，可在面试合格人员中按岗位综合成绩从高分到低分予以递补（未被聘用的面试合格人员的递补资格保留至2022年12月31日止）。拟递补人员经县社区治理联席会议办公室同意并经体检、考察通过后，在常山县政府网公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。
聘用人员试用期为3个月，薪酬按常山县专职社区工作者“三岗十八级”工资体系执行（含国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金）。
五、新冠肺炎防控要求
公开招聘工作严格按照要求做好疫情防控，参加本次公开招聘的考生应在考试前14天申领“健康码”。
1.“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生可参加考试。
2.“健康码”绿码但考前14天内出现相关症状的考生、“健康码”非绿码但无相关症状的考生、来自国内重点地区实行“2+14”健康管理措施的考生，应提供近2天内核酸检测阴性证明材料或出示包含核酸检测阴性信息的“健康码”绿码，无法提供以上证明的，须在来常后第一时间到综合服务点或有资质的检测机构接受核酸检测，核酸检测结果阴性的方可参加考试。
3.“健康码”非绿码且出现相关症状的考生，应当主动到我省定点医院进行诊治，并提供考前7天内2次（间隔24小时以上）核酸阴性证明材料方可参加考试。
4.报考者为既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向参考地人事考试机构报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还需出具肺部影像学检查无异常的证明。
5.已完成居家健康观察，核酸检测阴性且“健康码”为绿码处于日常健康监测期的考生，可参加考试，但应主动向参考地人事考试机构报告。
6.隔离治疗中的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，集中隔离期未满的密切接触者和次密切接触者，以及医学观察期和居家健康观察期未满的其他人员，不得参加现场考试。
7.按照疫情防控要求需提供相关健康证明但无法提供的考生，不得参加考试。
上述疫情防控措施随疫情形势变化和国家、省防控策略调整而及时更新，不另行公告。
六、注意事项
1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）执行。
3.有关招聘信息可登陆常山县政府网查询。
4.咨询电话：0570-5897693、0570-5021874
附件1：2021年常山县公开招聘专职社区工作者报名表.xls
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