2022年金华市金东区公开招聘专职社区工作者公告（136人）

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时间：2022年5月26日09:00—5月28日09:00。

已通过资格审核的人员在网上报名系统自行下载并打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。下载打印准考证时，考生应当如实申报考前14天个人健康状态并填写承诺书。

（四）考试

考试分为笔试和面试，面试前要进行资格复审。

1.笔试

时间：2022年5月28日上午A卷9:00—11:00；B卷9:00—10:30

笔试科目为《综合基础知识》，笔试内容为社区工作相关知识，笔试地点详见准考证。报考人员需同时携带准考证、有效期内二代身份证参加笔试。缺少证件的不得参加考试。笔试满分为100分。按笔试成绩（含加分项）从高分到低分按1:1.5的比例确定参加面试对象。

2.资格复审

面试对象需进行资格复审，资格复审合格者参加面试。资格复审时需提供以下材料：

2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证原件及复印件；

社会人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证原件及复印件，同时提供中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书原件及复印件。

金东区其他社区工作人员需提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证原件及复印件，大专及以上学历的还需提供中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》，工资单（加盖乡镇街道公章）、社保缴费记录、劳动合同、村干部任职文件等材料。

资格复审开始1天前，应聘人员书面确认不参加资格复审的，可在该岗位人员中按笔试成绩（含加分项）从高分到低分依次递补。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位资格条件不相符者，资格复审不合格；未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃面试资格。资格复审不合格或自动放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

3.面试

面试采取结构化面试方式。若竞争同一岗位的面试人员较多需在不同的面试组参加面试，则采用“二次平均法”对面试人员的面试原始成绩进行赋分，赋分后的成绩为最终面试成绩。具体计算方法见附件2。

面试满分100分，合格分为70分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

面试结束后计算总成绩。总成绩的计算公式为：

总成绩=（笔试成绩×40%+加分分值）+面试成绩×60%。

（五）体检、考察

按总成绩从高分到低分，按1:1.5的比例确定体检对象。若总成绩相同，面试成绩高的入围体检。在体检合格人员中，按1︰1的比例确定考察对象。

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。

考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

报考人员考察不合格或放弃考察的，在体检合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。报考人员考察合格后，放弃聘用的，不再递补。对体检合格未进入考察名单的考生建立后期增补人才库，有效期至2023年6月30日。若在有效期内，有专职社区工作者辞职或退休等情况，可在人才库对应岗位从高分到低分按照缺口人数组织考察聘用。

（六）公示、聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示7个工作日。公示期满，没有异议或者反映有问题经查实不影响聘用的，根据成绩从高分到低分进行择岗。公开招聘的专职社区工作者一律实行劳动合同聘用制，由街道与聘用人员签订劳动合同，按照专职社区工作者待遇发放薪酬。实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。无正当理由或未经用人单位同意，不能在规定时间内报到的，取消聘用资格，缺额人数不再递补。2022年普通高校应届毕业生无法按期取得学历证书的，取消聘用资格，缺额人数不再递补。

四、其他事项

1.报名资格条件中涉及到年龄、户籍的计算时间统一截止到2022年5月19日，相关学历、职业资格等证书（证明）需在2022年5月19日前取得。2022年普通高校应届毕业生学历证书需在2022年7月31日前取得。

2.公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。

4.本次招聘组织实施过程中，将严格按照国家和省市区新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时可对有关工作安排进行适当调整。请广大报考者理解、支持和配合。