2022年慈溪市公开招聘146人专职社区工作者公告

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笔试形式为闭卷，考试范围为综合基础知识、社区及社会工作政策与实务、写作等，满分为100分。笔试将统一划定合格分数线，笔试分数低于合格线的不得进入面试。

笔试结束后，根据笔试最终成绩从高分到低分，按一定比例确定面试对象（招考岗位指标3个及以上的按1:2的比例确定，招考岗位指标2个及以下的按1:3的比例确定，按规定比例最后成绩并列的，均进入面试。）

考生应随时关注慈溪人才网(www.cxhr.com)公布的笔试成绩和面试入围人员名单。

5、现场资格复审

资格复审时间及地点：会以短信或电话的方式提前通知，请保持手机通讯畅通。

参加资格复审人员须携带以下材料参加资格复审：户口本(集体户口人员须持户籍证明，因上学曾迁出户口的慈溪生源2022年普通高校应届毕业生应提供记载有户口迁出记录的原户口簿或公安部门出具的高校入学前的户口所在地证明）)、身份证、学历(学位)证书的原件和复印件、健康申报表及近期免冠1寸正面照片3张，按规定时间、地点参加资格复审。

6、面试

面试主要测试语言表达能力、综合分析能力和气质仪表等，面试成绩满分100分，不足60分者淘汰。面试对象凭本人身份证在规定的时间和地点参加面试，未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间、地点另行通知。

在面试合格人员中，按笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%合成总成绩，根据总成绩从高分到低分排序，按招聘计划1：1的比例确定体检对象，并在慈溪人才网(www.cxhr.com)上公告。若总成绩相等，以笔试最终成绩高的排位在前。

7、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由报考人员自理。

体检对象未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。孕期和哺乳期考生可延迟完成体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。体检安排另行通知。

8、考察

考察工作由招聘单位组织实施。考察内容参照公务员录用考察有关规定执行。考察结果作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用者淘汰，合格者进入拟聘用人员名单。

9、公示与聘用

经上述程序合格者为拟聘用人员，名单在慈溪人才网(www.cxhr.com）上公示7天。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。拟聘用人员由镇（街道）分配至社区，并由镇（街道）按有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系。按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

拟聘用人员已有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。被聘用人员弄虚作假、不服从组织分配、无正当理由逾期不报到者取消聘用资格。

聘用人员非行政事业编制，聘用后的管理和工资待遇由所在镇（街道）按有关规定执行。

10、递补规定

（1）面试实施2天前，相关人员书面确认不参加面试的，在该岗位笔试合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按上述时间要求书面提出不参加面试的，或不按规定时间、地点参加面试的，面试不合格的，均不再递补。

（2）体检对象放弃体检或体检不合格的，考察对象放弃考察或考察不合格的，拟聘用人员在聘用通知签发之日前书面提出放弃或因弄虚作假被取消聘用资格的，均在该岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。

（3）本次考试总成绩在下一次专职社区工作者考试报名前有效。在此期间，如因本次新聘人员出缺，需替补专职社区工作者的，由所在街道根据需要进行申报，按本次总成绩在原招聘岗位中从高分到低分依次递补。

五、其他

1、本次招聘过程中，若发现有不符合报考范围及资格条件或弄虚作假的，一经查实，将取消聘用资格。

2、根据疫情防控要求，当进行线下笔试、资格复审、面试时，相关人员需进行体温测量，并出示“健康码”、“行程卡”和48小时内的核酸报告。“健康码”、“行程卡”为绿码且健康状况良好、核酸报告阴性，经现场测量体温正常的人员方可进入场地。同时相关人员应在考前下载《健康申报表》（详见附件2），按要求如实填写申报表，在笔试、复审、面试当天进考点前上交工作人员。所有相关人员在笔试、复审、面试环节必须全程佩戴口罩。具体参照省人事考试相关疫情防控要求。

3、未尽事宜由中共慈溪市委城乡现代社区建设指导委员会办公室、慈溪市民政局、慈溪市人力资源和社会保障局负责解释。

报考咨询电话：63015316，监督举报电话：63919012。

（周一至周五上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）

附件1：2022年慈溪市公开招聘专职社区工作者计划表