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2022年德清县面向社会 公开招聘城市社区专职工作人员公告100名

2022-07-22   来源:本站原创  浏览次数:

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浙江省各类考试招考公告浙江省各类考试历年真题32学免费课程面授班级

三、笔试时间、地点及内容

笔试内容:综合基础知识、社会工作知识和社区工作相关知识。

笔试时间、地点:另行通知,请及时关注德清人才网(www.zjdqrc.com)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)。请考生至少提前一天登入报名系统,填写《考生健康申报》并上传,接受审核。报考人员的《考生健康申报》审核通过后,下载打印准考证,凭准考证和本人有效期内身份证入场参加笔试。有关事宜请关注德清人才网(www.zjdqrc.com)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)。

笔试采用闭卷方式,满分为100分。笔试成绩可以通过报名系统(“人才来了码”微信公众号)查询。

不按规定时间和考点参加笔试者,视作放弃。笔试存在违纪情况或缺考的,不得入围面试。

笔试加分项(有多项符合条件累积加分的,最高不超过到5分):

1.取得社会工作师证的,笔试成绩加2分;取得助理社会工作师证的,笔试成绩加1分,此项不累计加分。(由县民政局审核)

    2.中共党员(含预备),笔试成绩加1分。(由县委组织部审核)

3. 定向专职网格员岗位的,符合下列条件的可进行加分:获得国家级荣誉,加5分;获得省级荣誉,加4分;获得市级荣誉,加2分;获得县级荣誉,加1分(同一技能比武中个人、集体同获奖项的,取最高的奖项加分)。(由县委政法委审核)

4. 定向退伍军人岗位的,符合下列条件的可进行加分:服役期间获得三等功的,加3分;获得嘉奖的,加2分。(三等功和嘉奖以部队通令为准,获得多个奖励的,取最高的奖项加分)。(由县退役军人事务局审核)

加分证明材料在报名期间提供,逾期不受理。加分分数在笔试成绩公布之前统一公示。

四、资格复审

面试前由各招聘单位进行资格复审,资格复审合格者,参加面试。入围资格复审人员名单可通过德清人才网(www.zjdqrc.com)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)查询。

应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致,资格审查将贯穿公开招聘的全过程,如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

资格复审时,应聘人员须提供以下材料原件及复印件:(1)本人有效期内身份证;(2)户口簿(或印有户主和本人信息的户口簿页面);(3)学历学位证书;(4)岗位要求的相关证书和证明;(5)专职网格员提供县委政法委出具的证明材料。(6)退伍军人须提供《士官退出现役证》或《义务兵退出现役证》或《退伍证》;(7)应聘岗位所需的其他印证材料。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

资格复审开始48小时前,相关人员确认不参加资格复审的,将在该岗位从笔试成绩(含加分)高分到低分的顺序进行递补。资格复审开始后,本人(不含前述已确认不参加资格复审的人员)未按规定参加资格复审或资格复审不合格的,相关岗位不再递补。

资格复审时间、地点另行通知,有关事宜请及时关注德清人才网(www.zjdqrc.com)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)。

五、面试

根据笔试成绩(含加分)由高到低的顺序,同一岗位招聘人数在3人及以上的,按1:2的比例确定面试对象;同一岗位招聘人数在2人及以下的,按1:3的比例确定面试对象。面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的,按照笔试成绩(含加分)依次递补,24小时内提出放弃面试的,不再递补。

面试时间、地点:另行通知,请及时关注德清人才网(www.zjdqrc.com)或报名系统(“人才来了码”微信公众号)。

面试办法:面试采取结构化面试的方法进行,采用100分制,合格分数线为60分,不满60分的为不合格,不合格不列入体检、考察对象;面试结束后,按笔试成绩(含加分)占60%和面试成绩占40%合成总成绩(总成绩满分为100分),并当场公布。

未按规定时间、地点参加面试的,视作放弃面试。

六、体检、考察

面试结束后,依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等,以笔试成绩高的为先(含加分)。

体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。具体时间、地点和要求另行通知。对报考人员未按规定时间、地点参加体检的,视作本人放弃。体检费用自理。

体检合格人员进入考察程序,考察工作由用人单位主管部门负责组织实施,考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的,可在同单位同岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示、聘用

(一)公示。体检、考察均合格的人员,确定为拟聘人员,在德清人才网(www.zjdqrc.com)公示7天。

(二)聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续,签订劳动合同,并按规定实行试用期制度。

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