2023年杭州市钱塘区国有企业 公开招聘工作人员公告（87人）

【考试咨询】杭州事业单位考试交流群：75196800 ｜杭州公务员考试交流群：234743188｜

微信公众号：杭州人事考试在线｜电话咨询：18668052806 杜老师 

浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

4、专业条件参照《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》，对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

（二）下载并打印准考证

时间：2023年6月29日—7月2日

通过资格初审的人员在规定时间内登陆报名系统，自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

（三）笔试

1、时间：2023年7月2日

2、笔试采取线下形式，考试科目一门，笔试成绩满分为100分，合格线为60分。主要测试报考人员对综合基础知识的掌握程度，阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力。其中，城发集团统招的财务岗主要测试报考人员的综合基础知识和财务专业知识。

报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可），按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

3、笔试成绩公布后，在笔试成绩合格者中，应届生岗位按招聘计划数1:3的比例从高分至低分确定面试对象；社招岗位按招聘计划数1:6的比例从高分至低分确定面谈对象。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按笔试合格实际人数确定面谈和面试对象。

（四）面谈

1、面谈由各国企自行组织，具体时间、形式以各国企实际通知为准。

2、面谈成绩满分为100分，合格分为60分。面谈成绩不合格者，不得进入下一环节。

3、面谈结束后，按笔试成绩的40%和面谈成绩的30%相加，折算分数。（考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入。）以1:3的比例从高分至低分确定面试对象。不足1:3比例的，按实际人数确定面试对象。

4、应届毕业生岗位不设置面谈环节。

（五）资格复审

入围面试人员需进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。参加资格复审者需携带本人身份证、学历（学位）证书、国家教育部学信网学籍认证材料或国（境）外留学回国（境）人员须提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历认证材料、符合岗位要求的相关工作证明或劳动合同、对应年限的社保缴纳证明、相关职称、职业（执业）资格证书等原件及复印件，在规定时间到指定地点接受资格审核。

资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。

未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

（六）面试

1、具体时间地点以电话及短信通知为准。

2、面试采用结构化面试方式，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格者，不能列入体检、考察（背景调查）对象。

3、面试结束后，报考应届毕业生岗位人员按笔试成绩的40%、面试成绩的60%折算综合成绩；报考社招岗位人员按笔试成绩的40%、面谈成绩的30%和面试成绩的30%折算综合成绩。（考试成绩均精确到小数点后2位，尾数四舍五入。）如综合成绩出现并列的：①有优先招聘条件的岗位执行优先规定，如同分者均具备优先条件，则面试成绩高者优先；如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。②无优先招聘条件的岗位，以面试成绩高者优先;如面试成绩仍然相同，则笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍然相同，则另行组织加试。

4、实际参加面试人数低于招聘计划数3倍的，考生面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。

（七）体检及考察（背景调查）

1、根据考生综合成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察(背景调查)人员。体检时间、地点另行通知。

2、体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

3、考察（背景调查）时间另行通知。考察（背景调查）中发现报考人员有因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象或有其他不宜聘用情形的，不得确定为拟聘用人员。

4、报考人员体检不合格或放弃体检、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补。若无合适人选，岗位可以空缺。

（八）公示、聘用

考察（背景调查）合格人员名单在杭州市钱塘区门户网站和“宜业钱塘”微信公众号公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。