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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级
5.资格审查：由街道党建办会同有关部门资格审核后确定参加笔试人员名单。资格审核通过的报名人数不足招聘计划数2倍的岗位，原则上取消该岗位公开选拔或核减计划。
(二)综合测试
1.若同一岗位报名人数不超过1:10，则直接采取面试的方式。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩满分100分，面试成绩低于60分直接淘汰。根据面试分数从高到低不超过1:1进入考察，如末位有2人以上得分相同，一并进入考察。面试时间、地点另行通知。
2.若同一岗位报名人数超过（不含）1:10，则该岗位采取笔试、面试相结合的方式。
（1）笔试。主要考察应试人员的基础知识和综合分析、文字表达能力，笔试成绩占综合成绩的40%，笔试成绩低于60分直接淘汰。在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩由高到低不超过1:3的比例确定面试对象。笔试时间、地点另行通知。
（2）面试。主要考察应试人员的综合能力，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力、心理素质、实践经验等。面试成绩占综合成绩的60%，低于60分的直接淘汰。面试时间、地点另行通知。
(3)考试总成绩计算方式：综合测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩分数从高到低不超过1:1进入考察，若最终成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。
(三)综合评价
根据综合测试情况由街道党委确定考察对象。通过发布考察预告，广泛听取居住地、工作单位干部群众意见，全面客观地掌握考察对象的真实情况。
(四)体检
体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。
(五)公示任用
在考察基础上，由街道党委研究确定村（社区）级后备干部人选。如无合适人选，可不确定后备干部人选。村（社区）级后备干部人选进行公示，如遇公示不合格的，取消后备干部资格。
(六)递补
体检、考察、公示不合格或者自愿放弃的，在该职位面试合格对象中按综合成绩从高分到低分依次递补。
五、注意事项
1.报名所需材料的原件和复印件核对后，原件归还。
2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。
3.报考人员请如实填写报名表，如发现有虚假行为，一律取消资格，并承担由此产生的其他后果。
4.招考工作中如出现本公告未尽事宜由招考单位研究解决。
报考咨询电话：0573-86403826
本次公开选拔的村（社）级后备干部后备期至下一次村（社）级组织换届为止。
附：
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