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对报名人员教学、科研、咨政等成果进行鉴定评价并赋分，满分100分。
（四）面试
个人素质评价结束后，根据招聘岗位计划数从高分到低分，按1：3比例确定参加面试对象，并通过钉钉送达《面试通知书》。面试以结构化形式考察考生的综合能力水平，面试满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者，不能列入考察、体检。
（五）考察、体检
1.面试结束后，按个人素质评价占50%、面试成绩占50%合成总分（按四舍五入法，保留2位小数），从高分到低分按1：2比例确定考察对象（如报考人员考试总成绩相同，则按个人素质评价成绩由高分到低分确定考察对象）。进入考察人员须在5个工作日内提供所在单位同意考察、选调的书面证明，逾期未提交的，视作放弃考察选调资格。入围人员放弃考察选调资格的，该职位可按考试总成绩依次递补。
2.考察后，市委党校校委会研究择优按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。
考察、体检不合格可依次递补。如无合适人选，则另行选聘。
（六）公示
经个人素质评价、面试、考察、体检择优确定的入围人选名单，会同选调工作流程相关材料报市人力资源和社会保障局备案核准后，拟选调对象在市人力资源和社会保障网和中共衢州市委党校网公示5个工作日。
（七）办理交流
公示期满无反映或反映问题不影响调动的，按规定程序和干部管理权限，办理相关交流手续。
五、纪律要求
本次选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个选调过程中，要严肃纪律，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受选调对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对违反公开选调规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
本次公开选调的公告、入围人员名单公示将在衢州市人力资源和社会保障网、中共衢州市委党校网站公布。其他选调过程相关信息通过中共衢州市委党校网站公布，请应聘者自行留意。
中共衢州市委党校
2020年3月6日
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