2020年浙江安防职业技术学院面向社会公开选聘工作人员公告（43人）

2020-06-28 来源：本站原创浏览次数：

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教师岗位采用试讲和开放性面谈相结合的方式进行考试，考试采取百分制，合格分为70分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩不合格者，不能列为体检对象。

设计类教师岗位除试讲和开放性面谈外，再加一轮实践技能考试，考试采取百分制，合格分为70分，成绩不合格者，不能列为体检对象。设计类教师岗位考试总成绩满分为100分，计算公式为：总成绩＝实践技能成绩×40%+试讲及开放性面谈成绩×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（2）实训指导师岗位

采用结构化面试和开放性面谈相结合的方式进行考试，考试采取百分制，合格分为70分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩不合格者，不能列为体检对象。

（3）实训指导员岗位

采用技能实操和开放性面谈相结合的方式进行考试，考试采取百分制，合格分为70分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩不合格者，不能列为体检对象。

（4）其他岗位

采用笔试和结构化面试相结合的方式进行考试，根据笔试成绩从高到低，按3:1的比例确定各岗位入围面试（低于3:1的全部入围面试）。面试采取百分制，合格分为70分。成绩不合格者，不能列为体检对象。考试总成绩满分为100分，计算公式为：总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

2.考试入围

根据考试总成绩按选聘岗位1:1的比例从高到低确定入围体检、考核对象。考试总成绩相同且超过录取人数的，则需另行加试。入围体检对象名单届时在浙江安防职业技术学院网站公布。

3.考试时间、地点另行通知。

（四）体检与考核

1.体检、考核工作参照公务员考录相关环节的办法进行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

2.体检对象须按规定的时间、地点和要求，携带本人身份证和单寸照1张参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检资格。体检费用自付。

3.体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺的体检或考核资格在该岗位报考人员中按照考试成绩，从高分到低分依次递补。

（五）公示与聘用

考核合格人员，确定为拟聘用对象，在温州市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.wenzhou.gov.cn/）“人事考试”专栏公示7个工作日。公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。选聘岗位无合适人选，可以空缺。

四、其他告知事项

（一）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部留学服务中心对其境外学历、学位认证书为准。

（二）在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。